你最有興趣的領域，不一定是你最具有天分的地方，天分是要和別人比較，找到具有比較優勢的才能，加以發揮，才能在競爭的職場中脫穎而出。

大多數上班族對於選擇工作的期待是：找到一份自己喜歡的工作。很多師長及專家也會告誡你，要做自己喜歡的工作，才能發揮自己的長才，且這份工作才能做得久。我不反對這個論點，對於自己的小孩，我也是極力幫助他們發掘自己的長才及興趣，引導他們將來往自己有天分且有興趣的領域發展。
但是，世界上可能只有很少數的人，能從事自己喜歡的工作。

原因有三：第一、你自己沒有很明顯的興趣，或是你的興趣根本不足以成為工作；第二、你感興趣的工作，根本不足以養家活口，事實上大部份的工作都很無趣，有趣的工作可能賺不了太多錢；第三、你不一定會那麼幸運會從事自己有興趣的工作。

因此，「做自己喜歡的工作」，是屬於那種很早就能確立職涯目標的人，非常有計畫地把自己的興趣發展成工作，再者，這真的是可遇而不可求的事，也許你很清楚自己的興趣所在，也看到了明確適合的職位，但就是沒有機會去做，因而不得不為五斗米折腰，選擇自己不那麼喜歡的工作。

既然「做自己喜歡的工作」那麼困難，運氣成份頗重，大家何不換個角度思考，說服自己「喜歡你做的工作」，這才是更高層次的職場思維。

心態調整的哲學

多數人都是在隨機之緣下，接觸了一個行業及職位，做久了就習慣成自然，也慢慢喜歡這個工作，不斷地在同一個領域累積經驗及實力，最後也做出不錯的成績。如果你對於「找到自己喜歡的工作」有過多的期待，就可能經常換工作，因為換來換去，也都還找不到自己心目中所謂的「喜歡的工作」。

在老闆或是主管的心目中，一位好員工是具備良好的機動性，也就是隨時準備好接受派任與調動的需要，當公司那裡有需要或準備開發新事業，需要有人去救急或開創，好員工都不應該說「NO」，然而這些工作，很可能都是你認為有風險或是辛苦或是沒興趣的工作。

試想一下，如果不是老闆看重你，又怎麼會選你呢？如果你保持被調動的彈性，才有機會在職場上不斷地歷練與晉升；反之，你若堅持維持現狀，只做自己喜歡的工作，大部份的老闆也不會強人所難，但在老闆的眼中，你就會變成「守成的人」或是「不具備工作彈性的人」或是被歸類為「不好用的人」，那麼升官發財可能就沒你的份。

「喜歡你做的工作」是一種工作態度，並不是逼迫你一定要戀上「不喜歡的工作」，而只是把它當成一項任務，盡量做到老闆要求的標準，抱持這樣的心態，你的工作績效不會太差，相對的，在職場上獲得的報酬也會更好，等到你達到「財務自由」或說是「個人財富目標」，就可以無所顧忌地去選擇自己喜歡的工作。如果你不先在目前的工作上力求表現，你就不太可能有機會去嘗試更符合自己興趣的工作。

總之，「做自己喜歡的工作」是最理想的狀況，若無法達到，建議大家換個角度，把每個工作當成是賺錢及累積實力的工具，「喜歡你做的工作」會讓你工作的成就感更高，同時也能工作地更愉快。@

摘 自 《殺戮職場66招》 商周出版社 提供
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