(大紀元記者艾瑪編譯報導) 新州帶薪家事假（Paid Family Leave）法案將從2009年7月1日起實施。在新州工作的僱員如為照顧生病的家人、新生的嬰兒或者剛剛領養的孩子，可以享受六週的帶薪假。

　　這項法案在去年分別在州眾議院和參議院獲得通過，並於5月2日由科讚州長簽字生效。新州由此成為全美第三個提供帶薪家事假的州。

　　不過該法案在新州一直備受爭議，因為很多人擔心該法案會影響很多公司在新州的投資。僱員的帶薪長假會給雇主帶來不便和損失。為平衡各方的利益，該法案在州參議院投票時由原來的12週改為6週。

　　申請帶薪家事假的僱員必須已經為雇主工作二十週以上，在過去的一年中從雇主處獲得七千二百元或者以上的收入。僱員可以在十二個月期間享受最多六週的帶薪家事假，可以根據需要連續休，也可以不連續休。

　　帶薪家事假期間的收入是薪水的三分之二，但是最高不能超過每週五百四十六元。

　　該法案規定，根據休假的原因不同，休帶薪家事假的僱員需要提前十五天或者三十天知會雇主。而且該法案不為休假的僱員提供工作保護。失業的僱員如果符合條件，可以在失業十四天後申請帶薪家事假，但是不能同時享受這項福利和失業救濟金。

　　實施該法案所需資金來自新州僱員的個人收入稅。從2009年1月1日起，新州僱員的薪水單上多了一筆納稅項目，約占薪水的0.09%。2009年以後將上升到0.12%。詳情可見新州勞工廳網站：//lwd.dol.state.nj.us/labor ◇(//www.dajiyuan.com)