喜歡吵鬧的職場人，看似為了公事在大發雷霆，其實有時候必須要退一步去思考，或許可以使用其他的溝通方法。通常在錯覺上都會以為，越敢爭取福利的職場人，會得到比較多的福利。其實不然，一般因吵鬧爭取來的福利，多半是公司為了暫時安撫給的，而大部份的老闆，為了長期的公司組織發展，通常會另找人選替代。所以喜歡以吵鬧爭取的職場人，通常也容易掉了飯碗。

這種情況在職場中已經是司空見慣，而不以為然的職場人，通常在職場裡人緣普遍也會不好，因為得不到上司的支持，同時也容易得罪其他同事，進而一般的同事也會避而遠之。所以為了爭取些許的福利而採用過度的手段，這是值得三思的。

楊經理服務於某知名連鎖店，她向我談到，公司裡有一名待培養成為主管的高學歷幹部。她的作為令人頭痛，由於仗著高學歷，總是瞧不起學歷低的同事，同時也因為愛發脾氣、難溝通、相處不易，在公司裡是不受歡迎的人物。而對公司總是以情緒要求加薪，公司也給予她適當誠意，但她卻沒看到高層對她的厚愛，還是一再的要求增加福利。

她的態度讓許多同事不滿，她總是說妳們不爭取要怪誰呢？也因為她的這種態度讓公司一度情緒陷入低迷。逼著高層為了整體組織考量，最後只好請她走路，雖然她是公司極力培養的新血。

職場花絮

當妳看到這則案例，是否有所體會。一名出色的職場人是需要被肯定的，追求福利時也不需要採用極端的手法，只要妳展現出妳的職場價值，等待妳的當然是屬於妳的成就。反之不要求自己，反而一味的要求公司，並且手段激烈，這不但不會為職場生涯加分，反而容易斷了職場的後路。@*
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