【大紀元5月29日訊】（大紀元記者林雨瑞士採訪報導】自去年經濟危機後，全球整體經濟處於萎靡不振的狀態，瑞士雖然沒有美國受影響大，卻也增加了不少失業人口，很多人的工時被縮減。然而，相對來講與其形成強烈反差的是，大型企業或銀行的高層管理人員的薪水日益攀昇。

經濟危機後瑞士失業率上升

據瑞士聯邦經濟事務秘書處(Seco)近日公佈的數據，2009年4月份，瑞士失業人口數量達到了136709人，比3月份增長了1996人，失業率達到了瑞士最高失業率3.5%，上次失業率達到3.5%是在2006年4月。
去年一年，瑞士共增加了31000名失業者，相當於增長了29.8%。因為金融危機，越來越多的企業採取減少工時的舉措，1月份共有844個企業縮短了員工的工時，而去年12月份只有315個企業採取此措施。

在此環境下，越來越多的人開始感到惶恐，他們最怕失去工作和年老之後生活拮据。而經濟狀態良好時的煩惱，如環境污染等問題，正在失去人們的關注。

高層管理者高薪不斷攀昇

然而與不斷增加的失業人口形成強烈反差的是，絕大多數大企業高層管理人員的年薪只升不落。2008年瑞士中原地區大企業的高層管理人員的工資與2007年不相上下。但是如果與5年前相比，這些高級白領的工資幾乎增長了1倍。

根據瑞士中部企業年終報告，2003年時，位於瑞士中部的伯爾尼州大企業高級管理人員的平均工資為864001瑞郎（1瑞郎約0.92美金），5年之內他們的工資增長到1922716瑞郎，增長了123% 。

比 如中原空間地區這兩年變得越來越活躍的藥物服務公司Galenica總裁Etienne Jornod，2003年的年收入為120萬瑞郎，2008年增長到310萬瑞郎。剛剛離職的前瑞士郵政系統負責人Ulrich Gygi，2008年年收入為770000瑞郎，比2003年增長了50%。聯邦下屬軍工廠Ruag負責人J.Wicki去年的工資為780000瑞郎， 比2003年增長了30%。

高薪攀昇是否合理 各界看法不一

對於在瑞士整體經濟下滑的情況下，大公司高層巨額薪水只升不降的問題，大紀元記者採訪了幾位不同階層管理者，他們的看法不一。

首先瑞士某大型企業的地區總經理Capula先生認為，這種高薪是合理的。他認為之所以給他們提高薪水肯定是因為他的工作業績非常出色，而且很多在合同中都是有明確規定的，比如達到什麼業績給增加多少薪水，或者給多少獎金等等。

而一家小型金融公司的業主Bachmann先生則持不同意見。他說：「持續上漲的經理的薪金對經濟絕對沒有好處。只注重每季度的結算，而人的這方面完全都丟失了。品質不再決定勝負。這樣的體系不能持久。為保證利潤，解僱員工，降低品質，存留下來的工作人員必須要做更多的工作。這種鼠目寸光的作法肯定會出問題。家庭企業更重視以人為本的層面，我們以前所熟悉的家庭企業現在越來越少。」 Bachmann還說：「我期望所有的經濟大學能學會換一種思維方式。」

另一位小型私人公司的業主Banziger先生也認為這種管理階層的巨額高薪制度是不恰當的。尤其在經濟處於下滑的時期，高層管理者的薪水更應該調低，而不是裁減基層員工。Lam 先生還特別舉例說，比如UBS一邊裁人，一邊拿政府給它救急的錢給高層發獎金這就是非常不合理的。

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