讀者啟瑞(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我的老闆非常好大喜功，很多事情的考量點都是從自己的面子考量，卻不考慮員工的想法與處境，碰到這種老闆我該怎麼辦?

答：基本上說來，你也不應該有怎麼特別的辦法的想法；或者說，你該怎麼辦你自己的事情就怎麼辦。因為，這不是你份內的事情，你也沒有權力去管你的老闆、或者要老闆按你希望的方式行事。

「好大喜功」、「從自己的面子考量」的經理人，比比皆是，應該說大部分的上司都是這樣的。因為，我們世界的人們，除非那些放下了名和利的人，大部分都是喜歡表現自己、顯示自己、顯示自己的功勞、顯示自己的成績的，大部分人們也是要顧及自己的面子、要自己在人前看起來很有面子的。

所以，你的老闆的這些「缺點」，很遺憾的，是蠻普遍的。你並沒有處在一個能夠或者需要去改變他的位置。而且，希望改變別人一般來說是徒勞的。能夠改變一個人的，必需是通過這個人自己有願望改變自己，比方通過修煉、自省等辦法。

從你個人的角度看，老闆的這些不足似乎沒有影響到你們的工作，所以你也不必過多操心。從另外一個角度看，他們也必需這樣做，向他們的上司展示自己的成績是他們必需做的。

至於老闆「不考慮員工的想法與處境」，只能說他是一個不太稱職的上司，不善於溝通。但是，這仍然不是你該操心的問題，這是他的老闆需要考慮的事情。你作為下屬，就好好做好本分內的事情，就好了。

如果我們把這個問題從更高一個層次的角度去看，比方說從修煉人、力圖完善自己的人的角度去看，會有不同的看法。當我們感覺到老闆的這些「缺點」的時候，往往是因為這些東西刺激了我們的什麼心，比方說嫉妒心、爭鬥心等。而這件事正好是一個去掉自己的執著心、進一步改進自己的好機會。您明白筆者說的意思嗎？如果有疑問，我們可以繼續、深入的交流。

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「職場一百問」主持人謝田 敬筆

*謝田先生為賓州費城爵碩（Drexel）大學商學院市場營銷學助理教，同時另主持【市場營銷系列】專欄。@*(//www.dajiyuan.com)