【大紀元5月20日報導】（中央社記者林琳紐約19日專電）深諳企業發展必須靠人才的Google，最近研發出一套仍在試用中的演算程式，用員工考績、升遷及薪資等數據為基礎資料，來演算評估員工對職務的滿意度及出走的可能性。

「華爾街日報」報導，Google希望運用這項演算程式來了解，企業旗下約兩萬名員工當中，那些人最可能離職。

由於Google公司中包括廣告部門的高層主管及中層的工程部門數名關鍵人員先後離職，公司對於人才出走的問題相當關切。

一些曾在Google服務過的人士表示，企業愈來愈龐大，發展步向成熟穩定的過程中，當年新創業時的活力就會被稀釋。一些尋求更大發展空間的才智之士可能就會離開，轉而投靠新興公司。

Google的發言人表示，如果員工感覺對於企業的創新發展能有所貢獻，積極的參與感就會讓他們想留下來。Google非常積極的希望能留住人才。