目睹大學生應聘怪象:胡言亂語痛哭流涕

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【大紀元4月29日訊】目前,中國的大學畢業生本來就業機會就少,可真正機會來了,他們卻抓不住。招聘人員說,「不靠譜」的學生越來越多,普遍缺少與人溝通能力。即便就業後,熟悉業務,學習做人,還要靠企業來教導。

據中國青年報4月28日報導,供職於一家熱水器公司,負責店面促銷員的管理工作的李小姐說:「我真是被雷倒了,面試了那麼多人,沒見過哭得稀里嘩啦的。」為了即將到來的五一假期,他們要招聘一些大學生做兼職,小張就是李小姐那天面試的最後一個。

沒想到,小張一開口就帶著哭腔。「你別緊張,慢慢說,不要緊。」李小姐安慰了一句,但小張居然就掉眼淚了,雙手還在不停顫抖。這讓李小姐反而很尷尬不敢提問了。

李小姐在公司負責招聘兼職大學生已有6年時間,她指出,雖說大學生工作難找,但從企業角度看,「不靠譜」的學生也越來越多。以往,在應聘的20 個人裡能選出15個;現在,20個人裡選六七個就「算不錯」。這次,公司通過兩家中介公司通知70人來面試,最後只留下20人,「實際我們需要40多人 」。

問面試官自己該介紹什麼

李小姐說,在簡歷上,除去個人信息,自我介紹那一欄以「本人性格開朗」開頭的「有一半」,而「愛好文藝」,「喜歡與人溝通」也是簡歷中的流行語。做銷售確實要求有較強的與人溝通能力,但是,從那天的面試來看,李小姐覺得,這句話在簡歷中太「程式化」了。

那天下午,第一個來面試的女孩就著實讓李小姐吃了一驚。開頭的自我介紹就一句話,「我叫×××,今年20歲,在化工學院念大三。」

李小姐接著問,「你再介紹詳細點,曾經有過什麼兼職經歷,有哪方面的經驗?」
小姑娘想了想,說「我喜歡唱歌、跳舞,一直以來想參加超女,但是海選就下來了,工作經驗沒什麼。我想順便問一下,你們是什麼公司啊?工資多少?當天就能給嗎?我是外地的,住在學校,離市區有點遠,上班地方不能離我太遠。」

「我心裏那個恨哪,」李小姐說,「不知道什麼公司,你來幹嘛?還沒說錄用你,就提這麼多要求?!」李小姐發現,大學生說話都挺「沖」。

當她要求一個學生自我介紹時,這小姑娘突然用很大的嗓門回了一句:「介紹啥呀?」李小姐當時的感覺就是,「這世界太瘋狂了,面試的居然問我該介紹什麼。」

正因為如此,李小姐所在的公司在招聘專職員工時,並不願意選擇應屆畢業生。「他1年左右才能上手。」但這個時候,他卻嫌底薪低,跳槽了,「有個學生3年換了6個工作,總是不滿意。」

實習與就業相輔相成

南開大學就業指導中心主任劉躍波曾經也碰到過類似情況。「是個女同學,見用人單位的時候特別緊張,甚至寧願放棄這個機會也不願意去面試。」劉躍波說,面試緊張、不能很好表達自己,卻是一個比較普遍的現象。

劉躍波將大學生就業市場的發展大致分成了3個階段。2003年以前,是賣方市場,大學畢業生少,企業的選擇不多,條件也不苛刻。獨生子女比例不高,綜合素質相對來說要更全面些。

可是從2006年至今,就業市場迅速轉變為買方市場,企業的選擇多了,用人條件也提高了,「大學畢業生就業後,不但要熟悉業務,還要學習做人,完成從學生到職業人的轉變。」結果這個過程y要靠企業來教。

劉躍波建議,學生要好好利用寒暑假,積累實習經驗,「不一定要與專業相關,但一定要與自己的職業目標相關。」(//www.dajiyuan.com)

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