在諮詢公司做職業規劃幾年間，有這樣的機會與數以百計的各個層面的職場人事做職業發展輔導，其中最讓我感到遺憾的一個現象就是太多人有著非常好的素質，太多的名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作5～10年後，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒有突破000RMB，依舊沒有結束低薪長跑，為了一份好一點的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉升的機會。

很多這樣的人，他們只要確定自己的職業方向，堅持自己，就能夠在職業發展上走得更從容。在未來職業發展中將海闊天空，一馬平川。

在我們接觸這麼多職場人士，他們大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，尤其是剛畢業的女大學生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀裏糊塗的換了幾家公司，回過頭來才發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個較好的發展空間，依舊杯水車薪，根據智諾信資料中心統計，4月份我們為外企招聘一名行政主管，居然兩周內收到800份簡歷，有這麼多人競爭一個崗位。這說明瞭一個什麼問題？

有的人起點並不高，既非名校也不是什麼好得不得了的專業，甚至這裏邊還有大專和中專畢業的人，但是因為他們的正確的職業發展之路，幾年之後他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。我說接觸的一個財務總監專科學歷。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學歷的人才，只是因為在一個領域裏辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。

各種有趣的職場現象還有很多。

有的人進了國有企業，進了政府機關，沒有得到太大發展,一直非常矛盾，想離開又不願失去既得利益，轉換成本越來越大，勉強得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當中，年輕人的激情在無聊的事務中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。考證和考研的目的到底是為什麼？或許他們到現在自己都不清楚。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，等有了一份自己可以接受的工作之後就「適可而止」，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以後才意識到問題的嚴重性，這樣的人在職場已經見到太多了，等待他們的將是難以下嚥的孟婆湯。

根據我個人的經驗和觀察。有太多的人不瞭解如何去規劃自己的職業生涯，沒有認真的考慮到底要什麼？自己的發展方向是什麼？自己喜歡做什麼？自己能做什麼？職業規劃問題值得深思！

(本文轉載自智通人才網)