【大紀元2月23日訊】〔自由時報編譯張沛元／紐約時報22日報導〕當美國大型金融機構的虧損數字節節高升、年營利額每況愈下、投資人損失慘重、無數員工被迫失業，最後得靠納稅人血汗錢紓困重生之際，這些企業的高層主管還能繼續支領巨額薪酬嗎？

企業高層過去總是辯稱，高薪有助於鼓勵高階主管勇於表現、創造利潤，而今隨這類「肥貓」荷包滿滿、公司卻一窮二白的怪現象引發輿論強烈抨擊，要求企業主管歸還薪酬的「追回」（clawback )觀念正方興未艾。

眾議院監督與政府改革委員會主席魏克斯曼，便呼籲那些受創企業的高層主管歸還薪酬。他說：「當公司表現不佳時，公司還應該支付高層主管千百萬的薪酬嗎？」

據統計，美國國際集團（ＡＩＧ )、投資銀行貝爾斯登、花旗集團、全國金融（Countrywide Financial )、雷曼兄弟、美林證券與華盛頓互惠銀行等七家遭賤價出售或接受紓困的金融機構高層，自2005年起共支領四億六千四百萬美元（約台幣一百六十一億三千八百萬元 )的績效薪酬，且半數現金支付。

目前並沒有強迫追回既往薪酬的法律機制，因為向這些肥貓追討薪酬的可能性，須透過立法才能建立制度。但即使公司明定追回條款，能否制度化卻是另外一回事；即使股東對這些肥貓平白坐領高薪大為不滿，能成功追討其薪酬的案例仍少之又少。

獨立薪酬顧問佛伊認為，股東目標不該僅限於追回肥貓薪酬，董事會也該追回主管不合理退休金，因為這些錢跟稍後化為烏有的獲利息息相關。

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