【大紀元2月21日訊】(大紀元記者安琪編譯報導)華特．迪士尼公司向600名管理階層提出一次性補償自願離職方案，甫於兩週前截止申請，而鑑於遊客減少和收益大幅下滑，加上對未來經濟情勢抱持不樂觀態度，迪士尼於近日更進一步發表業務重整聲明，此舉預告未來數週將發生裁員行動。此外，負責設計和建造全球迪士尼主題樂園及度假區的事業單位–幻想工程(Walt Disney Imagineering group)也難逃瘦身惡運。

迪士尼業務統合 預告裁員行動

迪士尼表示，針對美國境內主題樂園各自所屬的相同性質後勤單位進行統合，成立單一專責小組，藉以整合「全球業務和發展項目」。

例如，合併加州阿納海姆(Anaheim)的迪士尼樂園度假區(Disneyland Resort)與佛羅里達州奧蘭多的華德迪士尼世界(Walt Disney World)各自的餐飲規劃和商品開發單位，由全球營運總裁維茲(Al Weiss)統禦。而全球業務和不動產開發則是由新專責單位的執行副總福藍克林(Nick Franklin)領軍。

此番整合行動預告了裁員計劃，但是迪士尼不願透露實際人數，只表示將於數周內進行。

根據經濟日報，截至12月27日止的上一季，迪士尼樂園造訪人次比去年同期減少5%，營業獲利下跌 24%至3.82億美元。

在不景氣中，迪士尼不斷提出優惠方案拉攏遊客，例如壽星免費入場、以四天價格住房七天。儘管迪士尼表示促銷方案至今效果不錯，但是因應陰鬱的經濟前景和消費者習性改變，仍難逃重整瘦身的厄運。

值得注意的是，迪士尼充滿創造力和幻想並專注於讓「夢想成真」的核心事業–幻想工程，也不敵景氣寒流而遭到精簡。

整合行動 進攻退守兩相宜

洛杉磯時報報導，迪士尼樂園度假區總裁桂耳(Ed Grier)和華德迪士尼世界庫洛頓(Meg Crofton)仍將監督旗下當地職員；而維茲則是統一管理兩個事業體內負責訓練、採購、餐飲規劃和商品開發等部門。這樣一來可避免投注重覆的人力，像是目前每個樂園各自採購定做的米老鼠玩具。

報導引述迪士尼董事長拉蘇洛(Jay Rasulo)的話說，組織改變需要下困難的決定，包括縮減某些職位。這並不是件輕鬆的工作，因為那些被裁撤的人都是我們的同事和朋友。但是藉由精簡組織可簡化營運流程，並降低管銷費用。他在近日一份給員工的備忘錄中稱，裁員計劃將有助於公司構建「可以應對當前經濟形勢的組織及成本結構。」而對於維持迪士尼家庭觀光市場的領導地位，以及反映現今經濟現實環境，這些改變十分重要。

儘管迪士尼進行瘦身計劃，組織新架構下的單一專責單位仍將繼續探尋任何新的開發項目、樂園擴張等開源的機會。

分析師指出，迪士尼以遊客較不會注意的方式削減成本，以對抗經濟不景氣進一步延長。美國經濟研究協會(ERA)副總裁羅賓內特說：「不景氣造成的影響還不明顯，我認為他們是在預做準備。」
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