【大紀元2月17日報導】(中央社台北17日電)中國大陸四川省成都市一名女主管上班時因連續地震餘震,帶著皮包往外衝,遭到上級長官嚴厲制止及降職減薪。在與公司交涉未果後,女主管一氣之下與公司解除勞動關係,並一狀告上法庭。
「成都晚報」報導,成都迪康中科生物醫學材料公司企管人事部主管李女士表示,2008年5月27日下午4時37分,正在3樓辦公室的李女士和同事突然感到劇烈搖晃,由於家裡房屋因地震裂開了,她將所有值錢的東西都放在隨身的皮包裡,她當時感到非常害怕,便提起皮包往外跑。
「不許跑,要跑也不能帶包,若帶包跑則按早退、曠工論處。」公司劉經理當時嚴厲呵斥她,並稱這是公司規定。雙方隨即發生爭執。
次日部門開會時,劉經理再次強調「餘震時不許跑」的規定。在公司工作5年的李女士感到十分疑惑,便在公司內網路上發文求證是否有此規定。
結果,總經理李某對她嚴厲批評,認為發文求證是錯誤的。公司指她「將個人主觀判斷和極端不良情緒肆意發佈……造成極為不良影響……嚴重違反公司基本的組織紀律,不顧後果地宣洩個人情緒,激化矛盾。」而李女士因此被降為普通員工,同時減薪人民幣1500元(約新台幣7500元)。
李女士與公司交涉3個月沒有結果,去年10月決定辭職,並就此事到高新區勞動仲裁委員會討說法。
勞動仲裁裁決認為,迪康公司對李女士的處理決定「依據充分、程式(程序)合法」,李女士不服,進而尋求法律途徑。
李女士向法院提告,並提出解除勞動合同經濟補償等各類賠償金7萬多元。目前法院已受理此案,將於近期開庭。