【大紀元2月10日訊】(大紀元記者周毅編譯報導)國際金融風暴籠罩之際，企業與員工若能相互體諒，共體時艱，不僅能留住優秀人才，也有助於維護企業的永續經營，這是一種創造雙贏的方法。

美國一家因為信用貸款遭受凍結與客戶的延滯付款而導致自己資金短缺的中型公司，在如此嚴峻的打擊之下，老闆決定懇求員工，能否自願地有一段時間不按期支領薪資，結果，百分之九十的員工同意這項請求，並向老闆表達他們願意透過勞資雙方的合作，共同度過這次經濟危機的意願。

密西根州的一家鬆餅店員工則是一致地同意在沒有薪水的狀況下，輪班來幫助老闆以減少人事費用的支出。當地的老主顧聽到此一消息後，留下了更多的小費雪中送炭，一起協助這家小店度過難關。 　

這些為了維護公司繼續經營下去並且保住工作而做出重大的薪資犧牲的都是真實的小人物，他們不是那種擁有百萬年薪身價卻為了作秀只領一元薪水的大老闆。

相較於上列在經濟寒冬下員工的送暖實例，近日紐約的一則頭條新聞與此形成強烈的對比，並引起群情憤慨。根據報導，美國政府提撥了巨額紓困金來支援金融業。但是，令人難以置信的是，美國國際集團（AIG）竟然支付4億5千萬美金給一個在保險業務上造成巨大損失的部門，其400名員工都拿到所謂的「留任獎金」。紐約州審計部表示，2008年華爾街的金融企業發放出去的現金分紅總計有180億美金之多。

在景氣嚴重衰退的年代，這些公司如果不是因為納稅人的金援紓困，恐怕將面臨結束營運的下場。或許，那些正在領取納稅人金援的公司高層CEO應該到現實世界工作一陣子。他們也許會發現，根本不需要支付百萬美元獎金就能找到值得留任的員工。
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