以往許多公司每年都會加薪來鼓勵員工，但從近幾年的調查顯示05年以前還有3.3百分點，然而06-08年卻發現一般企業加薪卻顯得非常少，有幸加薪的公司也都是象徵性的一點，實質性卻非常少。原因歸納有二種，一是近幾年來景氣不好，另外就是多數的企業都採納【績效主義取代年資主義】。
 
而企業不願在把費用花在(只長年資、不長能力)的職場人身上。因此，職場人想要加薪，完全就要取決於自己的職場能力，而過去年資大過一切的想法，可能因此要被推翻掉。查訪先進國家的趨勢也都是能力遠大於年資，而國內的職場市場，也只是跟上國際環境的步伐。而未來資深不能和保障掛上等號，而反之雖然資淺，只要有能力還是會受到重視。
 
倍感壓力的一年
 
職場人在08年是倍感壓力，前半年面臨通貨膨漲，什麼都漲了，就是薪水不漲。下半年遇到全球風暴以及通縮市場，造成企業三步驟，一是無薪休假、二鼓勵退休、三則是直接面臨被裁員。而回顧08年確實是職場人非常辛苦的一年。 也因此在09年的初期，一般職場的朋友普遍都不敢抱著能加薪的想法，只希望自己能有一份溫飽的工做就滿足，而這是目前大多數職場人的想法。
 
不景氣也要提升職場能力
 
當然職場環境是如此，職場人也只能往這方式思考。但我想任何環境也都應該去規劃生涯和提升職場能力，縱然是環境非常的困頓也都不能缺少，畢竟景氣總是不斷的循環，有高就有低。但職場生涯是一輩子的事，而未來我們不知又要再面對多少次的職場低潮，而這一切也不是我們所能掌握的。雖不能掌握未來的情況，但至少我們能在平時把一切做適當的準備，等危機出現時就有能力去面對。
 
職場花絮
 
績效主義時代已經來臨，職場人在做職場規劃時，都要有一系統的分析，並且有效率適當提升以及安排充實的機會。而面臨加薪，本身一定要提高自己的附加價值，並且在工作環境持續創新發展，做出對公司有實效的貢獻，就能為自己提高職場的價值，同時也能為自己提高加薪的機會。@*(//www.dajiyuan.com)