從職場看世間: 人脈的淺談(1)

文山

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在職場生涯中,有多少百分比的人際關係,是對你的職場有加分價值。如果你不是很清楚,你應該用心去整合你的人際資源,同時清理一些無用的資源。

依據資料顯示,職場生涯會遇到15-20百分比的人,是對你職場有所幫助,因此從現在用心去整合你的資源吧!

不過有了基本資源,最重要的是溝通化解衝突,昇華你的人際關係,不要因為人際資源不斷流失而造成遺憾。而在建立人脈庫,必須要做有效的分析,並且做等級規劃。

曉枚在筆者的部落格留下她的無奈,她說最近因行銷競爭壓力大,許多案子都無法如原先的預期,再加上幾個談好的案子也出現遲緩。

因此在業績的壓力下,就必須增加開發新的客戶機率,企圖改變目前的情況。但她諷刺的說一般新客戶都只是想免費讓她請一餐,卻很少有想要進一步談到商品部份。

讓她心情很低落,在看似非常忙碌的職場生活,實際卻像似無頭蒼蠅找不到方向,時間的掌握更讓她困惑。

曉枚發生的這個情況,是一般從事行銷業務都會遇到的階段,而這也是行銷職場人不順遂的時期。

建立客戶群除了分等級之外,最重要的還是善用時間的掌握,適當的分配客戶的迫切性,有效掌握績效的實現,做好自己的規劃。

一般新客戶的開發確實會出現曉枚所遇到的情況,但也不要去認為客戶要佔便宜的心態,畢竟他們願意撥時間給你,就已經是對妳的支持,而這也是建立客戶群的基本要件。

至於是不是有心要佔便宜,在邀約前就儘量去判斷,不過也不要太在意,職場行銷是需要適當的交際費的。

但是人脈就是很微妙,有時這位客戶雖然不能立即帶給妳需求,但我們不能忽視他們的人脈簿中 ,是否就存在妳所需要的資源,而這也是資源整合的效率。

但這種微妙的進行,必須建立在雙方都沒有心理負擔,否則就會讓你的朋友漸漸疏離,而這些都是必須要注意的部份。

人脈不管是在各行各業,都是長久職場人必須要經營的事業,因此如何善用人脈是筆者認為最關鍵。 @* (//www.dajiyuan.com)

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