【大紀元12月1日訊】隨著退休、高齡教師數量增多，卑詩教師的退休計劃金供款目前面臨很大的壓力。卑詩教師聯盟(B.C. Teachers’Federation)近日在全省範圍內咨詢，看教師工會成員是否願意支付更多的退休金供款，以保證每月的福利跟上通脹，或放棄擴大醫療保險的承保範圍。

如果教師們決定維持目前的福利，他們需要說服省府籌集數百萬資金，以匹配雇主提供的退休金供款。目前的估算是，如果要保證每月福利跟上通脹，雙方的退休金供款均需上漲4%。

目前一部分困難是因為供款的投資回報低，然而更大的困難是，大批嬰兒潮一代正面臨退休，當他們的年齡加上工作年限一旦達到90，就可以獲得全額退休金。

幾年前，教師的比例是1個退休教師，2.85個在職教師，現在已經降低到只有1.7個在職教師。而且教師的平均壽命增長，卑詩有72%的女性教師，她們的平均年齡為88歲，比其他領域的女性長壽。

而且教師退休計劃裏不僅有教師，還包括校長、副校長、學監(superintendent)、指導主任與其他人，只是教師是最大的人群。

卑詩教師聯盟副總裁能波特(Susan Lambert)表示，咨詢已經在上週完成，明年三月份在教師工會的年會上，將作出決定。

根據目前工會成員的意見，他們希望退休金跟上一部分通脹，最後的結論最好是增加部分退休金供款，同時降低部分福利。

即使如此，校方與教師明年仍然需要更多的供款，以支付基本退休福利需要的額外債向，溫哥華教育局表示，這項開支將從2010年至2011年學校運作資金中提取280萬，然而困難在於，這筆資金並沒有涵蓋在最近的預算中。

溫教育局估算，原來估計的明年預算資金短缺，已經從1500萬增長到3000萬，現在考慮進來退休金短缺的這部分，預算資金的空缺就將從原來的1780萬，增長到3280萬。
換句話說，一個教師年收入為7萬，他每年在退休金供款上要增加728元。教育局認為，對一個普通教師來說，這個數量就不小，相當於1%的增長，而且省府並沒有意願支付這項開支。◇

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