【大紀元11月30日訊】（大紀元記者鄭喻心台灣台北報導）繼MOU的簽署後，教育部已明確訂出明年六月前開放陸生來台就讀及承認大陸學歷，據1111人力銀行調查，4成2企業會因教育部承認大陸學歷，因而增加進用/採認大陸學歷人才的意願，其中以教育/政府產業進用意願最大。近6成2上班族反對教育部承認大陸學歷政策，主要原因為「威脅到本國人工作機會」。

6成2上班族不支持 擔心威脅就業

調查顯示，近上班族不支持教育部承認大陸學歷政策，主要擔心「威脅到本國人工作機會」，其次「擔心假學歷/買學位問題氾濫」，及「大陸學校人才素質不一」。而有近7成的上班族表示不會因此想提高取得大陸學歷的意願。企業方面，4成5認為承認大陸學歷是國際趨勢，有其必要性，2成2因擔心大陸教學素質不佳，反對承認大陸學歷。

何啟聖表示，僅3成8上班族支持教育部承認大陸學歷政策，因為金融海嘯之後一職難求，上班族面對競爭憂心忡忡。

何啟聖指出，企業主審核履歷時，7成7會先看經歷、其次是學歷/畢業科系、再來是專業證照/專業能力，顯見企業用人時，對於經歷的重視是超過學歷。因此沒有「留洋」或「留中」的上班族無須妄自菲薄，應加強專業素養，提升競爭力才是治本之道。

台生會副會長陳正騰則認為，目前取得大陸大學學歷的台灣人不超過1萬8千人，扣除不採認醫事類的學歷（約佔五成），再加上政府只採認大陸41所大學的學歷，所以符合認證學校的名單大概只有5千人，採認門檻非常高，按照目前採認辦法，真正會回來辦學歷甄試的不會超過1千人，所以對台灣職場的衝擊有限。

6成5企業選台大棄北大

調查顯示，目前台灣有12.24%的企業擁有大陸學歷的員工，其中3.58%未採認其大陸學歷。而企業給付有大陸學歷的台籍員工的薪資，9成比照台籍員工。企業進用具大陸學歷的台籍員工主因以「熟悉兩岸文化」佔比最多、其次是「借重大陸人脈/經驗」與「因公司/產業職務需求」。

另外87.76%企業並未任用具大陸學歷的員工，主要因為「無相關適合職缺」、其次是「大陸假學歷氾濫，防不勝防」與「認為文化背景不同，對企業無幫助」。

何啟聖建議，政府在正式開放大陸學歷認證之時，政府需提出相關配套措施，尤其是學歷證書的真偽辨別，避免人力市場混亂。

企業在面對台灣和大陸同等級大學且工作經驗都相同的台灣求職者（如台大和北大），6成5會選台大，對此，何啟聖分析，台灣的學生對台灣產業環境還是有較多的了解，有助融入公司文化；且台灣企業對大陸學術環境不夠熟悉，也沒有足夠的聘用經驗，因此選擇台灣畢業生。

對於4成2企業會增加進用/採認大陸學歷人才的意願，其中以教育/政府產業進用意願最大。何啟聖分析，教育界過去受到學歷認證限制，因此無法到大陸取經的學者，而在開放之後將可望廣納教育人才，為學術交流激盪出火花。而在民間企業部分，國內產業西進就屬「傳產製造業」和「資訊科技大廠」最多，科技廠紛紛西移，有大陸學歷和經驗的台幹，對企業融合在地文化大有幫助。

此次調查為，針對1111人力銀行會員進行立意抽樣調查，以email的方式寄送問卷至企業廠商會員信箱進行調查，調查時間為今年11月16至26日，總計回收有效樣本670份。同時針對上班族進行網路問卷調查，有效回收份數為1,890份，誤差值為正負2.1%，信心水準為95%。 (//www.dajiyuan.com)