4. 渴求分析

基金經理人喜歡知道事情的來龍去脈，他們不喜歡只有結論，而想知道完成結論的過程。他們想知道結果是如何演變來的，例如從開關到發亮的燈泡之間的過程—發亮的原因和燈泡如何運作。

我想所有基金經理人在思維上都很好奇。基金經理人隨時都在問問題，都在思索。在投資上，沒有任何東西可以取代你自己思考，每個人都得挪出時間來做這件事。

富達從內部的分析師團隊培養大部份基金經理人，這種作法行之有年且效果很好，因為我們發現優秀的分析師可以培養成優秀的基金經理人。

我有一位資深的投資同僚，常問想加入我們投資團隊的潛在分析師和基金經理人一個問題：「全世界有多少塑膠袋？」他對答案不感興趣，而是對被問者如何回答這個問題感興趣。

一位好分析師會開始從需求面想：全世界有多少購物者、他們在多少商店購物多少次；或從供給面想：它們如何製造，以及全世界有多少工廠，每座工廠的平均產量是多少，等等。

5. 講求細節的通才

優秀的基金經理人必須對股票市場上他們研究的形形色色的企業和產業，都有相當深入的瞭解。他們對各領域的知識必須既廣博又深入。

他們也必須有能力很快掌握新主題，只要幾個小時的研究就能比一般投資人瞭解更多。
雖然不必擁有像專業分析師對特定產業那樣深入的知識，但如果他們對各類產業和公司都有相當的知識，對工作將極有助益。

當我遇見其他成功的基金經理人時，他們廣博的知識，甚至對與股票市場無關主題的瞭解，常常會讓我刮目相看。

6. 渴望贏

基金管理是競爭最激烈的工作，而且和許多其他工作不同，你每天、甚至每個小時、每分鐘都看到自己的表現。

葛蘭瑟姆（Jeremy Grantham ）這麼說：「投資管理事業創造不出價值，但它每年花費大約1％成本在這個賽局裡。整個來說，我們就是市場，而既然有成本，集體來看我們必然績效低於市場。

這就像打撲克牌，好的玩家必須把他的成本和獲利轉嫁給輸家承擔。要每年贏2％，你必須找到一個甘願輸4％的人..追隨指數投資一定會擠壓積極管理型經理人，直到它變成這個行業絕大多數人的作法為止。

最差的玩家會退出樸克牌局，轉進追隨指數投資。其餘玩家的標准將因而提高..再提高..但幸好不斷有新手加入牌局。」

在這個競爭而壓力沈重的環境，基金經理人必須有想成功的動機。@(待續)

摘編自 《逆勢出擊：安東尼．波頓投資攻略》 大牌出版社 提供 (//www.dajiyuan.com)