【大紀元11月19日訊】週二（11月17日），卑詩審計長約翰。多伊爾（John Doyle）就卑詩省公營企業高管薪酬管理情況發表審計報告，指出卑詩省有關限制省公營企業高管薪酬的規定在理論上是好的，但仍然有半數以上公司首席執行官（CEO）的收入超過了允許的限度，並且這種做法仍會持續。

多伊爾在報告中特別指出，在公營企業CEO薪酬上限的限制規定中載有前任豁免條款，令現任的首席執行官不在該限制之列。大約54%CEO的收入仍然超過上限，並且很多年也不會改變，因為他們是無限期任職。

例如， 管理卑詩體育館和溫哥華會議中心的B.C. Pavilion Corporation的總裁兼首席執行官沃倫。巴克利（Warren Buckley）去年的薪酬總收入為597,438元，遠遠超出了上限水平，他是公營企業收入最高的CEO。另外，卑詩彩票，卑詩水電，卑詩住房管理委員會，卑詩社區生活，卑詩合夥和卑詩法律服務協會的高管的收入也都超過上限的限制。

多伊爾的審計還試圖確定公營企業高管的薪酬計劃是否在省府的監管之下執行。

總體而言，多伊爾對省府現行的規定和大方向感到滿意，但他同時也表示，在一些不完善的方面仍有改進的空間，例如，公營企業的設置，處理勞資關係和人力資源問題沒有有效運作；沒有獎金計劃核準的正式；以及省府沒有妥善監管公營公司，以確保他們的薪酬計劃得到執行。

雖然大多數公營企業高管的薪酬可以與公司業績掛鉤，但是六個企業中有兩個無法衡量績效薪酬與企業目標的聯系。

多伊爾還在報告中提出建議，以確保省府的高管薪酬限制得到有效執行。◇

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