美失業率9.8% 專業職缺仍求才若渴

【大紀元10月6日訊】(大紀元記者張東光編譯)美國失業率攀升至9.8%,創下26年新高,謀職者無不感嘆工作機會難找。據統計,2007年12月至今,美國企業共裁員760萬人,目前有1,500萬求職者到處找工作,平均每6人應徵1個工作職缺,競爭之激烈2000年以來首見。

然而,據《美聯社》4日報導,年薪55,000至60,000美元的醫護人員、工程師、能源研究員仍有許多職缺找不到合適的人才。例如,印第安納波里市的醫院想招聘護士、藥劑師、核磁共振技師(MRI technicians)等醫療人才,華盛頓州里蘭奇的能源研究實驗室則想聘僱研究人員,起薪60,000美元。

求職者不禁要問,為何汽車、營建、華爾街金融業等數百萬職缺消逝後,醫療保健員、能源研究員、工程師等職缺依舊找不到合適人才?

經濟學家認為,謀職者本職學能與雇主專業需求的不對稱(mismatch),是造成高失業中仍有許多職缺找不到合適人才的主因。此外,在景氣未衰退之前,這類專業的職缺就一直填不滿,而在不景氣的此刻,雇主更是小心謹慎,不願冒風險雇用沒有經驗的員工。

飯店接待生、旅館經理、零售業收銀員等工作機會較不需專業經驗,雇主往往容易找到適合的員工。但會計師、醫療保健人員、軟體銷售人員、精算師、復健師、電子工程師等專業職缺的雇主,往往不會草率雇用門外漢,生技公司的植物科學家、能源公司的岩土工程師等特殊專業職缺的雇主更是如此。

經濟學家建議,此時謀職的勞工不僅要找尋新的公司,也要找尋新的產業。即使50多歲的汽車技術工人很難在一夜之間轉變為醫療保健管理員,但年薪75,000美元的汽車廠工作資歷或許可以找到太陽能產業安裝面板的職缺。

應徵專業職缺的人事主管表示,許多沒經驗的人往往抱著姑且一試的心理亂投履歷,但雇主根本不可能錄用。能源公司應徵主管也表示,公司招聘年薪140,000美元的能源研究人員,但符合專業資格的應徵者寥寥可數。此外,即使高學歷的資訊科技人才,要轉換跑道跨入綠色能源領域,也需公司培訓一年才可上手,但此時公司卻面臨培訓人員不足的問題。

據報導,芝加哥的資誠會計師事務所(PWC)至今仍在找尋年薪100,000美元,租稅、審計、諮詢顧問的管理職缺,但條件是必須擁有會計師執照。然而,過去十年來,商學院的畢業生大多湧入華爾街,即使當了銀行家或避險基金經理人,他們未必取得會計師執照,因此大多不符合公司任用的資格。

(//www.dajiyuan.com)

相關新聞
美9月失業率9.8%  創26年新高
Fed:美國明年失業率可能維持9%
美國上月失業率創26年來新高
奧巴馬:最新就業報告令人警醒
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入。
評論