【大紀元10月18日訊】（大紀元記者肖甜編譯報道）最新公佈的一項英國研究顯示，在申請工作時，那些用非洲和亞洲名字的申請者會遭到雇主的歧視。

英國國家社會研究中心（the National Centre for Social Research）研究人員以三個不同的名字向英國多家企業發出了數千份假簡歷。這三個名字分別為Nazia Mahmood, Mariam Namagembe 和 Alison Taylor，他們都擁有類似的經歷和經驗。

研究發現，聽起來像白人名字的Alison Taylor，需要發出9份簡歷後才能獲得一個面試機會；而用其他兩個名字，需要發出16份簡歷後才能獲得一個類似的面試機會。

研究人員在2008年11月至2009年5月之間，向987個空缺職位發出了簡歷。這些工作包括：會計師、IT工作人員、護理人員和銷售助理。

這項研究中稱，不同名字遭受到的不同待遇，可能只能用種族歧視來解釋。

今年早些時候，加拿大的一項研究也顯示，求職者的名字聽上去像以英語為母語的人士比那些中國、巴基斯坦和印度的名字有更大的機會拿到面試。

研究發現，加拿大公民和移民中，如果使用「Jill Wilson」或「John Martin」作為名字，比諸如「Sana Khan」或「Lei Li」等名字 ，多出百分之四十的機會獲得面試。而混合型的名字，比如「Vivian Zhang」，比純非英語名字要多出20%的機會獲得面試，但是仍然比英語名字機會要少。

主導這項研究的經濟學教授奧蘭普拉斯（Philip Oreopoulos）說：「調查結果顯示，即使你已是第二代或第三代公民，名字聽上去像外國人仍然可能對就業不利。」

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