【大紀元1月30日訊】(美國之音記者：鮑曼白宮報導)美國總統奧巴馬就任總統以來簽署了第一項法案，這項勞工法案可以讓工人更容易地就工資歧視問題提出起訴。這項法律和最高法院的一項決定有所牴觸，並且受到企業集團的強烈反對。

*取消工人因工資歧視起訴的時間限制*

新法律取消了工人起訴僱主工資歧視的時間限制。奧巴馬總統說，這項法律發出了清楚的信息：“使我們的經濟能夠運作，就意味著要保證對每個人都起作用。在我們的工作場所沒有二等公民。由於一個人的性別、年齡、膚色、民族、宗教或者殘疾等原因就少付給他工資不僅是不公平、不合法的，而且還有害於企業。”

這個法案叫作《莉莉.萊德貝特公平薪水賠復法案》，它是根據阿拉巴馬州一個輪胎公司的一名女工的名字命名的。這名70歲的女工說，她在工作了將近20年後才意識到她的薪水比起干同樣工作的男工來說少很多。據說，工資差額的累積總數高達數十萬美元。

陪審團作出了對萊德貝特有利的裁定。但是這個案子再經上訴時，最高法院最終推翻了這個裁決，並裁定萊德貝特應該在這個被指歧視性行為開始180天之內提出起訴。萊德貝特說，她察覺到薪水差異已經是多年之後的事情了。

萊德貝特的案例得到了全國的關注，國會開始修訂法案，為工人提供更長的時間去投訴工資歧視 。去年正在競選的奧巴馬支持萊德貝特的行動，因此萊德貝特還在民主黨全國各地代表大會上講了話，並在奧巴馬的一條競選廣告當中出現。她在競選廣告中說：“我在這家工廠工作了20年才瞭解到事情的真相。我的工資比相同工種的男工少40%。我在這家工廠和男工的技術相同，我的家庭也需要這些錢。”

*工商界對新法律不高興*

美國的工商界人士對這項新法律很不高興。美國最大的企業聯盟美國商會說，消除法律訴訟的時間限制將大大削弱僱主在有效提出法律辯護方面的能力。

伊斯特曼是美國商會負責勞工政策的主任，他說：“只有在及時申訴的情況下才可能做到自願調解和和及時解決爭議。如果允許原告多年以後再進行申訴，那麼這條法律的目的就不能達到。這項法案的結果將使更多人輕率起訴僱主，而能夠從中得到好處的只有那些律師。”

萊德貝特的案例充分顯示了這一事實，那就是：女性和少數民族職工仍然比男性或者那些非少數族裔職工得到更少的工資。 白宮說，工資歧視永遠都不能接受， 尤其在經濟艱難時期特別有害。