【大紀元1月13日訊】（大紀元記者洪一夫日本報導）一直以來，日本利用外國人研修、技能實習制度，變相引進廉價勞動力。不過受日本經濟不景氣的影響，從去年的10月以來，接收的外國人研修生數量急劇減少。據日本國際研修協力機構（JITCO）的統計速報，08年11月接收的外國人研修生共4,692人，比前年同月減少了25.5%（1,603人）。

日本每年大約接收8萬人左右的研修生，JITCO大約掌握70%左右。去年9月接收5,344人，比前年同月微增，但10月則同比減少了18.8%，11月更減少了25.5%。

愛知縣的某中介機構介紹說，去年愛知縣內的兩家汽車部件公司預定接收18名中國和越南的研修生，但10月時都取消了合同。中介機構向其他公司推薦，但還沒找到想接收的公司。

日本不接受單純的勞動力人口，但農林、鋼鐵、汽車、造船、服裝等勞動密集型產業利用外國人研修、技能實習制度，從中國及東南亞等國變相引進廉價勞動力，已經是不爭的事實。但最近由於經濟不景氣，而拒付研修生工資，甚至強制回國的事情也不斷發生。

據四國島的地方連合統計，最近2個半月四國島的4個縣就有74起不付工資甚至被強制送回國內的事件發生。

由四國的地方連合成立的「外國人勞動相談所」，到去年12月中旬，共接到了70多件中國人研修生、實習生的咨詢。其中不付工資或加班費等的金錢糾紛共有37件，佔一半左右。其次是關於社會保險的加入問題等的保險和養老金關係的14件，還有居留身份外工作的5件和強制送回國內的4件等。

去年10月中旬來咨詢的研修・實習生等7人，是由德島縣北的協同組合負責接收，以縫製業的居留身份來到香川縣的印染廠工作。但由於身體不適，無法工作，被協同組合命令回國。他們雖然到「外國人勞動相談所」進行了咨詢，相談所也找接收的協同組合進行了交涉，但協同組合最後還是沒有支付他們的加班費，並將他們強制送回國內。

日本的外國人研修、技能實習制度規定，研修・實習生的月平均勞動時間不超過174小時，並禁止研修生加班，不允許中途解雇。但目前的實際情況是研修・實習生大多不知道日本的法律，被當作廉價勞動力從事繁重的勞動。(//www.dajiyuan.com)