【大紀元9月7日訊】上個星期妹妹休假，時間一週。本週一和父親說話時，我說：妹妹今天休假結束，應該上班了。父答：沒有，她還在家，說是週三才去上班。我說：她不是休假一週嗎？想了想，才明白妹妹說的一週原來是休假7天的意思。父親又問：週六和週日不算在休假日裡嗎？我答：不包括。父親疑惑：在中國可是都包括的。

父親的話把我的思緒拉回到中國大陸。九十年代初，我每年有15天的公休假，但是，領導不讓休，說是缺人。還好，公司每年發給我們有資格休假的人80元人民幣作為補償。後來，上級主管部門認為公司發這80元，算不正當支出，不給報賬。於是，公司規定員工必須休假，否則休假作廢。

在中國，休假日中間跨越的公休日都算休假。如果15天修假日一次性使用，中間包括2個週末，就是4天公休日。15天的休假日，刨除中間夾著的2個週末，每年實際休假11天，平白少修了4天。

上有政策下有對策，公司有些聰明人就把15天修假日分三次使用，每次從週一到週五修5天。好景不長，公司不久出臺了休假日必須一次性使用的規定。大家只好認吃虧了。

又過了幾年，公司開始每年有15%下崗（失業）指標。我們公司人員本來並不富裕，加上15%人員硬性下崗，造成公司人員不夠用，原來兩班倒的櫃檯人員都要加班。儘管公司每年盈利人民幣壹千多萬元，但是下崗指標是上級主管部門根據國家規定定奪的，公司說了不算。

自那以後，我們公司每年休假日形同虛設，為了避免下崗，託門子巴結還嫌慢，誰還敢提休假的事。

在加拿大休假日是按工作日計算，公共假日統統剔出。一天算一天，明白的很，非常公平，不用平白再動什麼心眼。自己的休假日自己說了算，可以一次修1天，也可以一次全部修完。從這個角度看，加拿大的公司倒是更簡明、更具人情味兒。(//www.dajiyuan.com)