【大紀元9月11日訊】(大紀元記者史靜紐約報導)9月10日﹐亞裔就業服務工商協會在飛越皇后舉行勞工基準法案講座﹐特邀請葛隆 (Thomas Gearon)﹑方兆明﹑克拉克(Leo Clarke)和陳迪隆四位專業律師﹐向雇主介紹相關法律，以預防在不知情的情況下﹐與員工發生糾紛吃上官司。

講座的內容包括與最低工資及加班費有關的聯邦和州法令﹑可豁免員工與不可豁免員工的區別﹑法令規定應保留的紀錄以及公平聘請勞工標準法案的執行和違法處罰。

對於員工工資和工時的審查部份﹐葛隆提醒與會僱主們，即使與員工協議﹐且員工亦願意一週工作60小時﹐但政府法令規定一週工作時間為40小時﹐超出就要算加班。而且不能不付錢。州政府還規定﹐一個員工在工作場所超過10小時(包括吃飯﹑休息在內)﹐僱主就一定要付加班費。

葛隆還特別提到對午飯時間的規定﹐通常午飯時間(最少30分鐘)是不算在工作時間要被扣除的。但如果員工在吃飯時間亦要擋負工作責任﹐這個吃飯時間就要算做工作時間。此外﹐近年亦有對工作前及工作後的時間問題的新規定。葛隆說﹐有些與開始工作有關的準備工作﹐如開機器(需要預熱)﹐下班要去銀行和郵局寄東西等﹐這些時間亦要算為工作時間。

擔任講座中文翻譯的聯邦小商業署商業發展專員郭曼麗表示﹐許多雇主﹐特別是華人﹐不是有意違法﹐只是因為不了解這方面的法律。就算是了解相關法律，也不能完全避免被告。所以今天邀請四位律師對雇主說明了解相關法律以及如何應對。

亞裔就業服務工商協會會長顧雅明為葛隆(Thomas Gearon)、方兆明﹑克拉克(Leo Clarke)和陳迪隆四位律師頒發獎牌感謝他們為僱主的義務解說。並希望僱主們知法守法﹐防患于未然。(//www.dajiyuan.com)