【從職場看世間】展開熱情的雙手

文山

在職場中一眛為了成功,無所不用奇招的去安排,處心積慮去設計。目的只為了贏得他人羨慕的眼光,和一份華而不實的成就,這只會帶給職場人短暫的成功。不能真正得到別人的肯定與認同,相反的就會給客戶留下不實在的感覺。但是在這個充滿多元化的職場環境裏,競爭和提昇是必免不了。而這個場環中的生活,就會帶給職場人莫大的壓力與負擔。但相對也因為這樣的環境會帶給職場人成功的機會。

人際美學

當你認真的思考,在上班期間。突然有一個同事請你幫他完成一件工作中的事,並且表示他有重要的事,需要你的幫忙。而此時的你,如果沒有特別重要的事,你是否會伸出熱情的手去協助他。事實上在職場中,類似的情況眾多。當你認真的要去完成一個工作。卻在此時有同事來相求,造成你必須停止你的工作,而分心去應對別的事件。如果你不答應,自己心又不安,也怕同事誤會。

在你猶豫不決時。何不轉個念頭想一想,過去一直在職場中尋找機會,可是卻苦沒機會。而現在不就機會來了嗎?或許有人會說,我要的機會是升遷。而不是額外付出時間。可是當我們翻閱一些成功人士的經營之道,我們可以很肯定的知道,大部份的企業家他們都是非常重視人際關係的經營。

企業主管的話

知名公司的主管海倫說,在職場環境中,當你伸出熱情的手,大力去幫助別人,使這件事情完成時,都可稱為是「成人之美」的行為。這其中的含意就完全掌握在職場人的判斷。

網路科技的總經理就說,他認為有關成功的因素,全部把它做個系統分析規範。可以知道成功最重要的要素是來自於人際經營之學,總經理還說,人脈可以說是佔了成功要素百分之八十五以上。由於可見人脈的經營,在職場中是不可缺少的一環。

事實上如果不會造成你過大的影嚮,還是應該熱情的去幫助,雖然造成一時的不便。但事實上是你得到人際的提升,長期下來相信必能累積過多人脈,也能讓你在職場中無往不利。@*

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