【大紀元6月21日訊】(美國之音記者：托馬斯2008年6月20日華盛頓報導)美國各情報機構已經著手進行一項從少數族裔社區僱用人員的計劃，這項計劃特別著重僱用阿拉伯裔和穆斯林。但是，這個做法遭遇到移民社區的置疑。

情報機構的招聘人員最近和少數族裔社區的十幾名代表召開會議，會議重點討論了招募工作在美國不同族裔社區遭遇到的阻力。

參加這次會議的中央情報局、聯邦調查局以及國家安全局等單位的官員，希望就與移民社區的關係問題展開討論。但是參加會議的族裔代表們說，美國政府的某些行為讓他們擔心，他們的社區成員很難把情報行業當作自己畢生的事業。

代表巴基斯坦裔專業人員協會的律師阿敏納汗說，情報單位必須澄清，少數族裔，特別是穆斯林存在的懷疑和猜忌是不正確的。

“當然，少數族裔社區會有人質疑這些情報機構為甚麼到這裡來招聘人員。我的意思是說，這是因為曾經出現過的政治上的錯誤，比如關塔那摩灣和其它地方發生過的事實。這些都是非常、非常難以解決的困難。”

美國情報機構沒能阻止2001年的9/11恐怖襲擊，這促使他們試圖招募擁有特殊才能，特別是精於幾種主要語言的情報人員和實地工作人員。這些語言包括阿拉伯語、波斯語、達裡語、普甚圖語和烏爾都語。他們認為，這些人才最好的來源，就是已經歸化為美籍公民的第一代和第二代移民。

但是，直到最近，美國法律禁止僱用在海外有近親的公民。另外還有文化上的顧慮。維吉尼亞州一個清真寺的教長穆罕默德·馬吉德說，許多移民來自情報機構即是秘密警察的國家。

“這些正是來自情報機構不受法律約束國家的移民。任何事情都可能發生，你可能被逮捕，也可能失蹤。沒有人知道你的下落。”

一些移民還指出，在他們的文化裡，間諜是很不名譽的行業。

負責招聘情報人員的與會者試圖把討論範圍限制在招聘問題上，但是許多少數族裔社區代表則提出了他們關切的問題，例如中央情報局對於恐怖份子嫌疑人的定義、國家安全局在未經法律批准的情況下的竊聽行為，以及機場的黑名單等。

一名中央情報局的招募官員要求討論回到招募問題上。但是國家情報局的局長助理羅納德·桑德斯說，在討論情報機構招聘問題時，提出這些疑慮是合情合理的。

美國情報機構人事部門的實際負責人桑德斯，在接受記者訪談時說，美國情報機構只有先解決人們對這些問題的疑慮，才有希望招聘到他們需要的人才。

“他們知道，我們不可能如他們期望那樣的將一切事都公開，但在另外一方面，我們不能把討論局限於招募問題上。我們必須放開，必須坦誠。我們必須討論兩個問題：第一，如何建立少數族裔的信任；第二，如何向他們提供資訊，使他們可以轉告他們的社區。在某些情況下，甚至可以以正視聽。”

美國情報機構總監麥康奈爾也在這次會議上發了言。他說，他已經下令加強情報人員對敏感問題的訓練。他還開始執行新的錄用程序，縮短對新招募的情報人員安全調查所需要的時間。通常，對新進人員的安全調查需要一年半的時間，而對歸化入籍的人員，可能要長達兩年之久。

(//www.dajiyuan.com)