【大紀元5月28日訊】（大紀元記者袁原編譯報導) 根據澳洲管理協會(The Australian Institute of Management) 27日公佈的一項關於2008年國家薪金發放問題的調查結果顯示，人口密集度最大的澳洲紐省和首都行政區兩地的僱員在2007年到2008年至今的加薪幅度處於全澳最低。其工資增長率僅為4.3%，低於澳洲國家平均加薪水準的0.4%。

澳洲管理協會在此項對全澳723個政府及私人公司的調查中發現，年度工資增長最高的省份是西澳，其工資增長率為6.4%；其次是昆省，其平均工資增長了5.7%。

紐省和首都行政區的僱員們希望他們的工資增長幅度能夠等同於澳洲其它省份，以應付正在逐漸升級的利率和汽油價格的上漲。

管理協會紐省及首都行政區分會主席亞利山大 (Jennifer Alexander)在一份聲明說，加薪是一個很重要的問題，我們的僱主需要以此來確保僱員們良好的工作技能和承擔起更多具有挑戰性的工作角色。「僱主們可以通過加薪手段吸引和聘雇優秀人才。他們可以在加薪的基礎上制定出職業培訓計劃和發展規劃，使員工們的個人技能在加薪動力的刺激下得到較充分的發揮和提高。公司必須制定出和提供足夠的資金計劃以維持和保護僱員們的利益」。她說。

調查發現，紐省和首都行政區的經濟相對而言比較蕭條，也影響到其工資增長的比率。調查還預計在未來的一年間，這兩個省區的加薪程度仍將會低於國家平均水準。

該項調查還發現，澳洲的技能僱員短缺仍是一個急待解決的問題，在2003和2004年度，志願僱員對技能僱員的調整補缺率為9.9；2007年為 12.6%；而目前已達到了13.3%。促使一些僱員辭職的主要原因是他們希望能在新的環境中尋求新的挑戰，此類僱員占73.1%；另有56.7%的僱員辭職是為了獲得更佳薪酬。
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