【大紀元5月2日訊】(明報新聞網2008年5月2日報導)石家莊市常山紡織股份有限公司下屬的5個分廠的工人在3月中旬曾經進行罷工，原因是工資太低。

「自由亞洲電台」周四報道，石家莊常山紡織股份有限公司的工人罷工的消息是《南風窗》雜誌近日披露的，也是工人罷工一個半月以後首次被媒體報道。這次罷工發生在3月12日。當時5個分廠的數千名工人都參加了罷工。工人們告訴《南風窗》的記者說，大家都是自發的，沒有喊口號，沒有拿橫幅，也沒有工人代表。工人罷工的原因是工資太低，很多工人都掙紮在最低工資標準線上。

據《南風窗》報道，很多工齡30多年的老工人，一個月只能掙8、900元(人民幣，下同)，青年工人則更低，以前不少人只能拿400、500元。今年2月1日，石家莊市的最低工資標準漲到了680元。常山紡織公司的工人終於漲了工資，但是七扣八扣之後，最終拿到手的也只有500多元。香港大學專門研究過中國紡織行業的學者張志明說，這個工資標準在如今物價飛漲的情況下，顯得很微薄：「應該講目前很多紡織工人工資的確不高，但是，江蘇南部工人現在能達到1500塊錢左右，我感到這個工資還能說得過去，5、600塊錢是有點太低了。」

由於常山紡織公司總部的電話無人接聽，記者打電話到該公司在紹興的辦事處。一位李姓工作人員表示不瞭解罷工的情況：「工人罷工？我不清楚，因為我不在廠裏，我一直駐外。」

對被問及城裏那些普通的紡織工人到底工資有多少，李說：「不太瞭解，因為我們是業務人員，業務人員是看業績的。工人有工人的考核辦法。以崗位定工資：崗位低的，勞動強度大的，工資就高一點。勞動強度低一點的，清閒一點的，工資就低一點。肯定也是分工不同，收入也不同吧。」

記者又打電話到該公司在石獅的辦事處，一位工作人員否認有罷工發生：「那不是罷工，那是工人們鍛鍊身體呢！沒有罷工，哪能罷工呀？」他說工人一個月有2000多元，否認工資很低。

據《南風窗》報道，工人們3月12日罷工，17日時公司貼出公告，說恢復上班的工人每人發50元錢。並會開始實行績效工資制。雖然這個結果離工人的初衷很遠，但工人們還是陸續恢復了工作。不過，《南風窗》說，一個半月以後，公司許諾的漲工資的方案還沒有 出台。

常山紡織股份有限公司是一家集生產、科研、貿易為一體的大型紡織上市公司。根據該公司官方網站表示，該公司的經濟效益一直保持在全國同行業的前列。其產品以外銷為主，直接、間接出口達80％以上。張志明說，最近的國際經濟形勢使中國紡織行業面臨一些挑戰：「這個困難來自於現在美元不斷貶值，相對來講人民幣有點升值。所以，自然就影響到中國產品在國際市場上的競爭力。如果美元大幅度貶值的話相對來講中國的價格就有點提高了，這對中國的競爭力是有影響的。」

《南風窗》還引述工人說，常山紡織公司的工人們經常加班，卻沒有加班費。這是違反中國勞動法規定的做法。勞動法規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之200的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之300的工資報酬。