【大紀元3月5日報導】（中央社記者顧恆湛台北五日電）性別平等工作法實施近六年，勞委會的調查顯示，僅有約一成五的女性勞工曾申請過「生理假」。擔任郵務士的蔡秋茹今天表示，每個月的生理期讓擔任外勤工作的她非常不便和困擾，但由於考量公司排班及同事眼光，從未請過生理假，希望未來女性勞工請生理假不再感受到壓力。

三八婦女節前夕，勞委會特別舉行記者會，公布「性別工作平等法實施概況」，並邀各職場女性分享工作經驗，希望破除一般人對職業有性別區隔的刻板印象。

蔡秋茹說，郵務士騎車送信奔波的時間很長，必須耗費大量體力，對女性員工而言是很大的考驗，若遇到生理期更是不舒服和不方便，只能硬撐完成工作，有時「穿綠褲子出去，換了一條黑褲子回來」。

她指出，她沒聽過公司有女性員工請生理假，僅能盡量在生理期期間排休假，不行的話也必須撐下去，她不希望造成同事及員工排班的困擾和異樣眼光，希望生理假未來能在職場上更落實，否則女性從事這個行業真的很辛苦。

擔任首度客運駕駛的林嘉慧說，開客運一趟要兩個小時，遇到生理期時確實很不方便，還好公司特別安排女性主管調派這些女性司機，請生理假都還算方便。開客運車不是男性的專利，其實女性也可試試投入這個職場。

勞委會的調查指出，2007年有百分之十五的女性勞工曾經申請過「生理假」，曾經申請過「生理假」的女性勞工表示，公司核准的情形以「一律照准」所占比率最高，約占七成六，約有二成「視情況部分照准」，另有百分之四為「一律不准」。

八成五女性勞工未曾申請「生理假」的主要原因為「生理期不會造成困擾」占百分之五十二點七、「不知道有此規定」占百分之十一點九、「可用休假替代」占百分之八點七及「可用病假替代」占百分之八點一。

上述調查由勞委會在去年十二月，以電話訪問進行，回收樣本三千零一十八份。