【大紀元3月30日訊】（大紀元記者梁路思香港報導）香港百貨業界於去年進行一項調查結果指出，約45%受訪者表示今年會跳槽。百貨業總會要求僱主合理加薪7%，並增加技能培訓課程，以挽留員工。

香港百貨、商業僱員總會、批發從業員協會，及電器名影音從業員協會於2007年對就業狀況問卷調查的366份回覆顯示，45%受訪僱員感到近年市場氣氛極度活躍，經營效益也相對顯著提升，僱主卻仍未對僱員予以較合理調升薪金或改善福利，因此，考慮今年會跳槽。

該會表示，前年零售實績在理想的增長下，仍有40%的員工不獲調升薪金，而2007年本港零售類別全面報捷，銷售價值達2,477億，較去年增長高達12.8%，是05年零售重踏2,000億後之新高，所以，促請僱主與僱員分享成果之餘，亦要履行社會責任，給前線員工加薪7%，以彌補物價通脹所帶來的影響。

調查又顯示，50%的僱員表示無法參與進修是因爲每天長工時的工作；約30%員工希望修讀與目前職務上有關知識或技能培訓，以提升自我價值來面對市場更新和變化。

近年來零售業人員短缺，在近期的招聘會更出現一個現象：參加過銷售培訓課的30歲以下的人士即時被聘，而30歲以上的人士15個也有12個被聘，是很多年都沒有的事。

有60%多基層僱員也表示，近年市道是持續旺盛，但人手確實不足，所以相對加劇了他們每天的工作量和工作壓力，致使部分僱員表示體力超支、失眠、神經衰弱等，而長時間站立致靜脈曲張也成為僱員普遍職業症狀。

該會呼籲僱主，珍惜較年長且經驗豐富的僱員，並指合理待遇和良好工作環境是員工留職最大因素，而善待，珍惜員工，僱員盡所能為僱主服務並會為僱主爭取最大經營效益。

香港百貨商業僱員總會理事長表示，「希望公司覺得提升員工的技能是公司的資産，如今，消費者大部份是大陸人，也希望在行業普通話方面有一些培訓」。
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