【大紀元3月27日訊】(美國之音記者：楊明2008年3月27日華盛頓報導)一個研究機構新公佈的報告說，美國通用電器公司(GE)在中國廈門的合資企業通士達照明有限公司要求工人加班加點，在有毒的工作環境中每週工作64個小時，而且不支付應得的加班費。不過，GE和中國合資方都對此予以否認。

*機構：工人在有毒環境中超時工作*

Policy Matters Ohio是位於美國俄亥俄州克利夫蘭市的一個非營利研究機構，主要關注有關俄亥俄州的經濟政策問題。這個研究機構發表的一份調查報告，披露了GE和中國廈門通士達照明有限公司要求工人在有毒的工作環境中超時工作的調查結果。

該機構的研究部主任扎克.席勒(Zach Schiller)對美國之音說：“調查主要發現，美國通用電器公司在廈門的合資公司違反了多項中國勞動法，這些勞動標準在世界都得到承認，範圍涉及工人被迫超時工作，工資單沒有收入明細，不向工人支付加班費，以及各種懲罰性罰款，包括未經批准辭職扣工資等。這家工廠在很多方面違反了國際公認的勞動標準以及2007年出台的中國勞動合同法。”

這項調查發現，美國通用電器公司GE持股的通士達照明有限公司在招工時違反GE採納的國際勞工組織通過的《工作基本原則與權利宣言》，在年齡和性別上採取歧視行為，僅僱用32歲以下的女性，而且強迫這些女工每週工作64個小時；工人若因故遲到、缺勤或辭職，最高被罰一個月的工資。

通士達照明有限公司是廈門通士達有限公司和美國通用電器公司合資的國有控股公司，員工大約6千人，主要生產電子節能燈、節能熒光燈等，是福建百家重點企業和重點高科技企業，其產品已經通過了3個國際管理體系認證，獲得中國名牌產品和國家免檢產品稱號、以及中國質量認證中心頒發的職業健康安全管理體系認證證書，不久前又獲得了國家級企業技術中心稱號。

然而，美國俄亥俄州的研究機構Policy Matters Ohio的調查報告顯示，通士達照明有限公司在生產節能熒光燈過程中使用有毒的水銀，卻不告知生產工人，也未採取安全防範措施。

該機構的研究部主任席勒對美國之音說：“我們還發現了一些健康方面值得關切的問題。像其它熒光燈一樣，節能熒光燈含有劇毒物質水銀。但很不幸的是，很多工人根本沒有被告知這種有毒物質，對必要的安全防範知之甚少，也沒有得到必要的安全培訓，因此我們擔心廠方是否採取適當措施防止工人受到這種有毒物質的傷害。”

有關調查發現，通士達照明有限公司2007年10月對432名工人進行健康檢查，發現其中17人的某些指標超高，被調離原工作崗位。不過，這份調查不能確認這些健康有問題的工人是否是因水銀中毒而體檢不合格，也不知道他們是否得到應有的治療。

*GE：報告指稱並不屬實*

對於Policy Matters Ohio調查報告中的指責，美國之音打電話給GE的有關部門，但是，GE的發言人弗里曼不願意接受電話採訪，她通過電子郵件給美國之音發來一份事先準備好的書面聲明。

聲明說，GE高度重視這份報告的指稱，並已派經驗豐富的環境健康和安全專家前往工廠詳細調查，但就目前來看，報告中的指稱並非屬實，給通士達照明有限公司和美國通用電器公司的良好記錄造成不必要的傷害。

美國通用電器公司的聲明說，GE在跟通士達照明有限公司合作的10年中每年都定期對該工廠各方面的表現進行評估，在半年前進行的上一次評估對安全和勞工等84項指標進行了審查，發現的問題已經得到了解決。2007年9月，一個獨立機構對這家工廠進行了評估，也沒有發現工作條件和勞工方面的問題。

*合資廠：嚴格遵守勞動法規*

美聯社援引廈門通士達照明有限公司一位姓朱的管理人員的話說，該工廠嚴格遵守工時、加班補償等方面的勞動法規，而且接觸水銀的員工都穿戴防護服和面罩。他說，Policy Matters Ohio所做的調查報告純屬惡意中傷。

GE是全球500強企業之一，在照明燈具技術上走在世界的前列。GE2005年5月推出了“綠色創想”(Ecomagination)計劃，以環保概念為主軸研發科技新產品，應對環境的挑戰。GE2007年還決定加快節能熒光燈的生產，並逐漸淘汰傳統的鎢絲燈泡。作為全球戰略的一部份，GE將關閉巴西、墨西哥和美國的燈泡廠，其中包括俄亥俄州的6家工廠。

GE將其節能燈生產重心放在重要市場和新興經濟體中國，對俄亥俄州從事燈泡生產的工人帶來直接的衝擊，導致大批工人失業。

關注俄亥俄州經濟政策的研究機構Policy Matters Ohio的研究主任席勒說，GE如果必須在中國支付生產的實際成本，相對來說，他們在俄亥俄繼續生產就更為實際。他說，如果GE在中國的工廠在各方面都達到國際勞工組織的標準以及中國相關法律的規定，那麼，中國工廠的競爭優勢就會大大削弱。