【大紀元3月16日訊】(自由亞洲電台記者聞劍採訪報導)中華全國總工會副主席張鳴起星期五在記者會上表示，中國企業內勞動爭議數量急劇上升，每年增幅超過20%。是什麼原因導致中國勞動爭議數量急劇上升？

中國勞動爭議數量每年大幅度增加，路透社星期五的報導說，中華全國總工會副主席張鳴起星期五在記者會上並沒有解釋原因。對此，中國勞動仲裁網首席律師、勞動合同法網顧問、廣東瀚宇律師事務所勞動法律部負責人李迎春律師表示—

李迎春：「這跟企業在實際用工中的不規範是很有關係的，比如說企業在解除勞動合同的時候，不一定會嚴格按照法律的規定，在某些時候他肯定會強行解僱你，你本來就沒有什麼法律依據。那麼勞動者肯定就會主張自己的權利，就會告你。這就會增加勞動爭議的數量。」

李迎春還說，勞動合同法書面簽訂率不高，有調查顯示，中國書面勞動合同簽訂率不足百分之二十；企業與員工簽訂的勞動合同期限越來越短，有的企業甚至每個季度 與員工簽訂一次勞動合同，這樣企業在終止勞動合同時不必支付經濟補償金，但勞動者的職業穩定卻沒有了保障。這些都是導致中國勞動爭議數量有增無減的原因。

在這種情況下，今年元月一號開始實施的新《勞動合同法》能否緩解問題？廣州嶺南集團信陽電子有限公司常務副總經理余治國表示，不太可能：

余治國：「中國的勞資糾紛肯定不是因為《勞動法》，如果用政治心理學的觀點來說的話就是階級鬥爭。《勞動法》只是起到協調作用，而書面的協調拿到實際當中來的時候，不管什麼樣的法律條文在中國都是可以用各種各樣的方式繞過這些問題的。」

針對新《勞動合同法》的實施，李迎春也認為，至少短期內不會有助於減少中國的勞動爭議數量：

李迎春：「因為《勞動合同法》實施以後對於企業來說會增加很多成本，比如說《勞動法》裡面有一個規定，關於無固定期限的勞動合同訂立的條件，鼓勵企業跟勞動者簽訂長期 的勞動合同，但是作為企業來說，他就不願意簽訂這種長期合同。所以，當合同到期的時候他會採取一種終止的手段，這種情況一出現可能就會有勞動爭議。」

中國學者仲大軍認為，新的《勞動合同法》將是一個槓桿，它將「翹動勞動者弱勢和資本強勢的不平衡地位」。然而，余治國和李迎春兩位都表示，至少短期內無法實現。那本應代表工人利益的工會呢？李迎春表示，中國工會目前在實際中的作用不明顯：

李迎春：「因為目前的這種工會組織，像工會主席基本上都是由企業的副總經理或者是副職來擔任的。你說他能代表勞動者的利益嗎？還有就是中國現在有一部勞動爭議調解仲裁法，5月1號就要實施了。這部法律規定，勞動者申請勞動仲裁是不需要繳納仲裁費的，是免費的。就是5月以後，估計勞動爭議的數量會大增。」

許多學者和相關人士一直認為，中國的工會不能代表工人利益是因為它不獨立，但余治國認為中國現行體制下又不可能產生獨立的工會組織—

余治國：「因為共產黨就是工人階級的先鋒隊，工會必然也是處在他之下的，怎麼可能再出來一個獨立工會對抗他們呢？這不可能。」

中國有學者認為，國際公認保障勞動者利益的「三權」在中國都缺失。這第一權是結社自由權，即組織起來的權利，第二次權是罷工，即與資方不合作的權利，第三是集體談判的權利。

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