(大紀元記者世桑新澤西綜合報導)據最新消息，新州北部城鎮澤西市(Jersey City)警局正在把招收新人的目標放在族裔人員。據2006年人口普查統計，澤西市居民人口34%是白人，28%是拉丁裔，28%是非洲裔，17%是亞裔，其中還有其他族裔居民。但是警局889人中，70%是白人，20%是拉丁裔，7%是非洲裔，2%是其他族裔。而且300個高位官員中，80%是白人男性，其中48人是女性警探，官員，非洲裔或者拉丁裔，最高職位中，女性官員只有1位白人captain，1位非洲裔lieutenant，女性官員有4位拉丁裔lieutenant。

　　這次招收人員活動將在6月和7月舉行考核，現在申請截止日期為3月31日。市長赫利(Jerramiah T.Healy)說，很希望警員結構能夠反映出澤西市居民的族裔狀況。官員馬丁玆(Lt.Edgar Martinez)也說，他們做了很多努力，但是收效不大。他們在當地報刊(The Jersey Journal)和有線電視臺給相關族裔居民做過廣告，也同社區居民和宗教團體對話，提高大家的警覺意識和鼓勵大家應徵，甚至還派員到購物中心Mall，學校去傳遞信息。

　　正如紐約曼哈頓的警官學校(The Crime and Justice at John Jay College of Criminal Justice)之族裔中心負責人瓊斯(Delores Jones-Brown)說的，招收族裔警官非常難。城市中族裔案子逐漸增多，但是很難找到合適的族裔人選勝任工作，特別是傳統中族裔犯罪者同警員的關係有比較多的偏見而讓他們不願意應徵，而這些需求者又經常是縮小族裔居民同警員之間差距的橋樑，還不止是個警員的職位而已。

　　正如值得新州亞裔驕傲的警官Robert May說的，亞裔第2代時常被家庭勸阻去做執法人員的行業，因為家庭父母或者祖父母深受從前居住國政府警員所為的影響或者敏感於媒體之聚焦報導所致而持反對意見，這就導致亞裔後代滯步和鮮有擇此職業警覺意識的狀況。相對於其它如銀行，工程師，電腦設計員以及可數之行業，亞裔很多，但是日益增長的美國經濟之成長發展速度中，失業者相應也會多，加上年齡的增長過程中，職業的再選擇也是不容易的。執法人員的行業相對來說是很穩定的，起碼可以待至20至25年，並且還有很好的社會公共服務福利。雖然僱用執法人員空缺不多，但是亞裔卻相對來說機會多一些，而且各個需求地區甚麼層次水平者都需要。人們會擔心從事執法人員職業的安危問題，這是職業特色，但是，這也是保護人們安危的職業，給社區帶來的和成就感也與其它職業不同。

　　應徵者需要是亞美裔美國公民，35歲以下，願意以執法人員(law enforcement)為職業，聯係﹕新澤西亞美執法人員協會(NJ Asian American Law Enforcement Officers Association)，NJAALEOA PO Box 958 Old Bridge,New Jersey 08857，(732)405 – 2860。
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