【大紀元2月29日訊】根據有關部門的調查顯示，目前，女性從業人員已經佔到從業人員總數的40%，女工權益的保障問題已經越來越突出。尤其是外來女工，她們在外來工普遍處於劣勢的境況下於更劣勢的地位。雖然近年來各種法規不斷出台，各種組織也不斷建立，然而外來女工受歧視的局面卻並未發生大的改變。

在廣州天河區的一個工業區前，一個19歲的打工者告訴我：「像你這樣20左右歲又沒男朋友的女孩子工作最好找，找個廠，先住進去吃住不愁，半個月後就可以找借口跟廠裡借錢，干的不順心就換。再大就不行了，廠裡會說你要找男朋友結婚了，幹不長，人家不用。」事實也的確如此，立在企業門口的招工啟事中，有許多是把「年齡在18-25週歲」寫在第一條。大多數的企業不願意招收女工，即使要用時也是集中在年齡在18-25歲的未婚女工。這一年齡段也被稱為「用工黃金期」。處在「用工黃金期」內的女工無疑具有更多的優勢能使她們很容易的找到一份可以維持生計的工作。但是，這樣樂觀的局面並不能維持很長時間，因為外來女工大多只受過初等教育，從事的行業也只是簡單的手工業，技術含量低。她們的自身價值不會隨著從業年限的增長而增值，反而會隨著年齡的增長而貶值，一旦工作幾年之後，年齡就會成為就業的最大障礙。

「好工作哪裡輪的到我們」，在一家飯店做洗碗工的彭女士這樣跟我說。她在廣州工作六年了，第一次來廣州是在一家電子廠工作，包食宿、有雙休，每月600，後來因結婚辭工回家，一直在家裡侍奉老人、照顧孩子。這是她第二次來廣州，因為年齡太大了，工作不好找，連續換了幾份工作，目前的這份工作是才找到不久的。包食宿、有雙休，每月500，打破了碗要扣錢。「這已經是很不錯的了，我們這裡有雙休，每天工作8小時，其他地方要工作12小時還沒有休假」。和她一起來廣州的還有她的老鄉小張，小張在印刷廠做雜工，包括買菜、做飯、送飯，偶爾做印刷後續、送貨。有時晚上要加班到深夜1、2點，小張說她不想幹了，但是像她這樣超過30歲的女人工作非常難找，所以她一直沒有離開那個印刷廠。

除了年齡受到限制之外，女工能選擇的行業通常也受到限制。小梅在廣州的三次求職都因是女性而被拒絕，第一次她應聘的是網吧管理員，第二次是硬件維護，第三次是印刷製版。這些職業本來女性是可以做的，但是在同等條件下，用人單位都更願意選擇男性。

很多老闆表示願意接受女工是因為同等條件下支付給女工的工資要比男工少。女工相對容易滿足，她們比較踏實，也好管理，而且由於現代企業已經由勞動密集性向技術密集性轉型，一般情況下她們都能和男工做一樣的工作，她們所創造的價值並不比男工低，也就是說女工要付出相對多的代價才能跟男工擁有相同的收益。事實上，她們從事的都是要有極大耐心、細心而收益卻並不充裕的工作。比如毛衣縫合，需要把縫合邊的每一針對齊，不能漏掉，新手一般做一個小時已經腰酸背疼眼睛發脹了，而縫合女工每天要工作最少10小時以上。

在河北的一家毛衣廠裡有十七、八個縫合女工，她們是按件記酬，每件報酬從幾角錢到一元多不等。為了多掙點錢，她們不斷給自己增加工時，她們每天從早8點到晚8點，中間一個多小時休息，晚上還要加班拆衣領、袖口、上衣底邊等輔料，工作時長大概在14個小時，可以請假休息但扣發工資。男工可以織毛衣，織一件毛衣與縫合一件毛衣所花的時間相差無幾，但工資要比縫合高幾倍，雖然女工也可以織，但廠裡通常會以女工經期不適合長時間站立為由拒絕她們。

第三大問題是外來女工在地域問題上也受到了相當的歧視，在天津的一家印刷廠裡，本地工人被分配到膠版印刷廠，裁紙、印刷都由機器完成，工作輕鬆，工資也比較高。車間通風，油墨味道不大，還裝有暖氣。而外地工則被分配的絲網印刷分廠統一管理。在這裡，他們住在臨時搭建的簡易房裡，牆皮不到5CM厚還到處漏風，屋頂是一層石棉瓦，這樣的房子在冬天是根本不能保溫。這麼說，也許人們還不太明白，那麼我們給出一組數據做為對比，天津的天氣最冷時有零下20度，冬至以後，即使是晴朗的白天氣溫也不過1、2度，為了保暖，北房的房子牆皮要蓋一尺二厚，也就是36CM，不住人的小房牆皮厚度也在24CM屋頂要成把的鋪上稻草，再鋪上厚厚的泥，然後才上瓦。而那些外來女工住的房子，由於是簡易房，冬天寒氣很容易侵入。她們工作的車間屋頂裝有排風扇，一年四季常轉不停，這樣的環境下，許多工人的手都生了凍瘡，手掌呈深紫色，脹的像熊掌一樣，還要繼續工作，經常弄的兩手都是油墨，感冒流了鼻涕都沒法用手擦。

每天的早上7點半、中午12點到1點和下午5點到6點是吃飯時間，飯菜統一是很便宜的大白菜、蘿蔔和大鍋裡蒸的饅頭。星期天的中午，可以買兩條魚回來和白菜一同煮了，十幾個人分著吃。偶爾也會用白菜做餡蒸些菜包子，就是這偶爾的「改善」在他們看來已是極難得的美食了。這樣的飯都是本地工人根本不吃的，有的廠女工們曾為此絕食，要求廠方改善飲食，如果廠方不答應，就要按每餐5元標準發補助，自己解決飲食問題。這樣的訴求，其實並不過份，不到萬不得已，外來工不敢提什麼要求。因為他們知道，一旦被工廠開除，就無處食宿，也可能因為拿不到工資無法回家。

與本地工人相比，還有一點不同就是同樣是早上八點上班，晚上6點下班，本地工人下班後就回家了，而外地工人還要加班2-3個小時，「不讓她們加班就沒錢賺」這就是老闆對讓工人加班的解釋。儘管如此，這個老闆在本地的聲譽還是比較好的，因為在這裡上班，雖然工資被壓一個月，但是到最後還是可以全部拿完的，要辭職時只要提前一個月告訴他就行了。像這樣的小印刷廠，在這個地方大概有10多家。拖欠工資是很普遍現象，有的廠常拖欠工人半年以上工資，平時只給每月只給50元生活費，有「充分理由」時可以「提前預支」工資，但不得超過500元，新員工不能超過應得報酬。

新工人進廠，都有三個月試用、學習的時間，這三個月每個月的工資是300元，成為熟練工後的工資是按件記，老闆曾私下跟我透露過，這些人即使再能幹，手再快，工資也不會超過600元。沒活幹休息時是沒有工資的，在這裡，稍稍浪費一點，過年回家時就沒有錢了。

機會均等的立法已經存在了三十年了，但是男女的不平等的現象仍然普遍存在，而且深深烙印在人們的意識中。社會普遍對女性從業者所做的工作給出較低的價值估量和支付較低的工資。同工同酬的規定在一定程度上起到了減小收入差距的作用，比如計件工資就是個比較好的方法，但很多行業沒法實行計件，那麼如何才能降低機會不均等對女性從業者的損害呢？

我認為，要從以下幾個方面改善女工的生存狀況：

１、正確認識女工所從事行業的社會價值，比如撫養和教育幼兒、照顧老人、整理屋子和做飯等等家務勞動都應得到社會的更多承認。

２、提供女性的教育水平，給她們更多受教育的機會，提供女性從業者的素質和工作技能。

３、應給女性提供更多參與社會活動的機會，讓她們可以更多的參與社會決策，可以使政策更好的照顧到女工群體。

──原載《民主中國》(//www.dajiyuan.com)