【大紀元2月13日報導】（中央社記者楊淑閔台北十三日電）情人節到來，1111人力銀行今天公布市調發現，雖有英國企業要求員工簽署愛情契約風氣出現，承諾不讓感情干擾工作表現，但台灣上班族有7成反對簽訂，主因是強制約束無意義。

辦公室除是職場，也可能醞釀愛情。1111人力銀行指出，外電報導，因應辦公室戀情普及，高達4分之1的英國企業要求員工簽署愛情契約，言明與同事發生戀情就要向公司報備，並承諾不讓私人感情干擾工作表現。

1111人力銀行就此議題調查台灣上班族對於簽署愛情契約的態度，在西洋情人節之前以電子郵件隨機寄送問卷方式進行調查，有效回收份數達1403份，信心水準95%，誤差值為正負2.6%。

結果發現，高達7成（70.42%）的台灣上班族不贊成強制員工簽署愛情合約，主因是認為「強制約束無意義」（70.55%）、其次是認為「感情不宜合約化」（49.8%）。

但調查也發現，逾半數受訪者認為「因私廢公」是辦公室戀情對企業最大的負面影響（51.39%）；並有6成7受訪者透露辦公室戀情對工作表現沒有加分，甚至扣分。

此外，調查發現只有3%受訪者公司明文禁止辦公室戀情；而有過辦公室戀情的人當中，有6成7選擇不公開（66.8%），主因是不想成為話題人物，若分手則有超過5 成6會選擇離職或調離部門，因為怕尷尬。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎認為，簽署愛情契約是否可減輕辦公室戀情對公司不利的程度，令人質疑，最終仍端看當事人自身的態度、修養及責任，建議企業的約束力須更具智慧與彈性。