【大紀元2月1日訊】(大紀元記者琳達編譯報導)市府準備對全市學校校長職位申請人材料集中進行初步審核﹐改變紐約1千5百名公立學校校長的選拔任用制度。07年市府改革學校架構賦予校長高度管理財政、培訓教師和教育學生的自主權。市教育總監克萊恩視有才幹、有能力和有經驗的校長為改善學校質量的關鍵，故而必須嚴格的選拔任用新校長並嚴格的對其表現進行評估。

以往校長選拔在很大程度上不經過教育局，以至很多很強的候選人都不知道有職位空缺就被來自該校或附近學校的助理校長填補。

從今年起，市府將集中建立人才資料庫，通過校長候選人的履歷、寫作樣本和面談中如何評價學校數據和教師教學計劃等來判定其領導才能。校長的任用仍將由校區督學決定，並徵求家長、教師和其他主任的意見。但所有候選人必須來自市府已經初步審查的人才資料庫。紐約市今秋預計有160個校長職位空缺，市府希望能收集到 200個候選人。

當新校長到位後，將面臨比以前更嚴格的考核制度。新的制度有一個1分到4分的評分系統及特定的考核標準包括學生考試分數等，而不是使用現行的一個粗略的、考核標準也不明瞭的滿意/不滿意的評估體系。每年兩次的考核分數將決定校長的去留以及調動。

紐約校長和助理校長工會主席婁根(Ernest A. Logan)表示支持新的考核系統但不認為現行的校長選拔制度有問題，並質疑這一集中初選過程裁定誰有資格申請空缺的校長職位，指出教育並不像其他事情可以做的很客觀、分析的很清楚、把手指頭指在哪就可以做成的。(//www.dajiyuan.com)