【大紀元12月26日訊】(大紀元紐約訊)日前，美國國家全國勞工關係委員會(National Labor Relations Board)宣佈，星巴克公司為了避免員工成立工會而開除3名員工觸犯了美國勞工法律。

法官蘭登 (Mindy Landow)表示，星巴克公司為了防止員工成立工會還為支持成立工會的員工發表負面工作報告，甚至禁止員工討論任何有關工會的話題。

被開除的員工之一的格拉斯(Daniel Gross)是長期以來一直努力為紐約市星巴克員工建立工會的員工之一。他表示，法官的判決證明這個公司違反了工人的權力，企圖干預員工建立工會的合法權力。

據法庭判決，格拉斯等3名由於組織工會而被開除的員工必須立即恢復工作，並且獲得相應的賠償。

星巴克發言人丹勞(Tara Darrow)表示，星巴克的一貫作風是與員工直接對話，而不是通過工會，他相信等這一切過了之後，人們會相信星巴克的政策是公平的。丹勞對法庭的判決感到失望，他表示，雖然星巴克公司尊重國家勞工關係委員會的工作，但是一定會上訴。(//www.dajiyuan.com)