【大紀元11月20日訊】(大紀元記者林安柏編譯)根據歐盟一項計劃草案，將強制職業婦女產後休假六星期，同時將現行的十四週全薪產假延長至十八週。

據英國電訊報報導，歐盟的社會事務委員史皮德拉(Vladimir Spidla)表示，該草案的意旨在幫助婦女兼顧家庭與工作，提升家庭生活品質。除了前六星期外，婦女可自行決定何時休帶薪產假，自懷孕開始至產後皆可，而生雙胞胎或早產兒的婦女可享更長的產假。

然而僱主與學者主張沒有必要進一步立法，因為許多婦女的工作企圖心較不似男人，她們願把家庭放在第一位，接受上班時數較少而薪水較低的工作。她們認為若僱主需為產假付出更高代價，婦女可能直接遭到解僱。

英國商業部對歐盟的用意表示支持，但是擔心該計劃將造成政府與僱主的財務負擔。商業部說：「我們在這方面已有非常週全的方法，所以我們不認為歐盟應全面立法實施。」目前英國婦女有三十九週的帶薪產假，前六週可領取九成薪資，後三十三週則每週固定領取117英鎊。

保守黨也警告，此舉對於在產後想立即投入職場的職業婦女而言，是一種傷害。議員格林說：「許多工作壓力大的婦女希望產後數星期時間的運用可以更有彈性，而不是禁止工作。歐盟用不著去規定這一點。」

目前英國規定婦女產後兩週內不得返回職場，在工廠工作婦女則為四週。但仍有一些「超級媽咪」迫不及待要重回工作崗位。基金經理人海倫娜就表示，她的產假「短而緊張」，因為即使休產假，她仍每天從家中電腦觀看股市行情。

上個月英國被迫採取歐盟新規定，讓新手母親享有新的工作福利，如假日給薪，健身房會員資格由六個月延至一年等。婦女若因懷孕在工作上遭受不平等待遇，或僱主拒絕她們的產假權利，婦女可以採取法律途徑解決。

除此之外，婦女的工作權益是否需進一步地擴大，持續地引起爭論。平等運動者認為婦女的工作權因休假照顧小孩而受損害，官方統計數據顯示去年男女工資差距擴大至17.1%。
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