【大紀元11月1日訊】勞工補償是一种保險，如果員工因為工傷成為殘疾人﹑不能工作時﹐它使員工得到補償﹐得到現金福利或醫療保健。

几乎所有在賓夕法尼亞州工作的人們都有權得到勞工 補償﹐因為賓州的法律規定﹐雇主必須給工人提供勞工補償的保險。當然﹐賠償的類型和賠償的金額﹐根据具體情況而有所不同。

賓夕法尼亞州勞工部的報告說﹐僅僅在賓州﹐每年就有8萬5千人因公受傷。幸運的是，那些因受傷而殘疾的工人﹐會受到賓夕法尼亞州勞工補償法的保護。如果工傷發生在賓州﹑或者在其它州發生在賓州工人的身上﹐賓夕法尼亞州的勞工賠償法适用于几乎所有的工傷﹑因工作導致的生病﹑和疾病。一般來說﹐如果在工作和就業期間受了傷﹑生了病﹐每一個賓夕法尼亞州的雇員都有權得到勞工賠償。

像許多方面的法律制度一樣﹐勞工賠償也有特殊的例外。根据工作類型的不同﹐或雇員在公司內部的地位﹐一些賓夕法尼亞州的雇員也可以被更多的補償法律涵蓋，也可能不受任何法律涵蓋。此外，如果因工受傷是由于第三方雇主的疏忽﹐或由于產品的缺陷﹐比如危險的設備或工具，一名因工受傷的雇員也可能在勞工補償之外 ﹐有第三方的賠償。

勞工補償有几种類型﹐比如補償失去的工資， 具體的損失﹐死亡補償金，和醫療費等。根据具體情況不同﹐雇員可有權得到其中一個或多個類型的福利。工資損失的數額大約相當于通常工資的三分之二﹐計算方法也有所不同﹐視具體情況而定。

受勞工補償法涵蓋的員工也有權要求支付合理的專業醫療服務，包括任何必要的外科手術程序﹑藥品﹑用品﹑矯形用具和假肢。員工可以自由選擇他們自己的醫生，除非雇主接受雇員的要求并在工作場所張貼六個或更多的醫生或保健提供者的名單。此時﹐雇員需要首先訪問雇主的醫生﹐進行初步的治療。然而，經過90天的初步治療後，雇員可以自由地尋求任何他們喜歡的醫生或醫療保健供應商。
至關重要的是，工傷發生後﹐員工應立即向上司或雇主報告。如果不及時通知雇主﹐可導致福利被拖延或拒絕。然而，即使雇員最初被拒絕補償﹐他們仍然有權向勞工補償局申訴﹐請補償法官予以裁決。
處理勞工賠償的要求既不容易，也不簡單。如果雇員怀疑他們是否應該享有補償﹐他們應該從具有勞工補償經驗的律師那裡尋求法律咨詢。一個經驗丰富的律師將能決定賠償是否可能﹐是否可以一次解決﹐還是分期付款，以及是否有第三方的﹑額外的賠償。

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