【大紀元1月26日訊】工人討薪，不算了不得的新聞。討薪挨打，也不算了不得的新聞。

或許正是因此，今年溫州工人李才富被追打致死、南京工人王超討薪被砍掉手臂，我竟然沒有看到評論家們撲將過去。

可能話確實已經說完了，可能討薪已經「正常化」了，可能討薪已經成了社會的年夜飯，不吃年夜飯是不像樣子的，沒有討薪，我們這個社會就不像要過年了。

我知道，打死也好，砍手也好，事情都會處理到「工人情緒基本穩定」的狀態，「情緒穩定」就像一個儀式。然而，只把打死和砍手的報導一看，我的情緒就很不穩定了。

我不知道一個人索要自己的工錢，怎麼會被打死，李才富的家人將會過一個沒有才富的新年，在被追打而溺水的那一刻，李才富對這個社會有何感受？手臂被刀砍落，這個鏡頭如果出現在電影上，也夠暴力。你也有手臂，請想像它被鋼刀砍落在地，你會不寒而慄。

這樣的討薪，哪裡有一點主張權利的影子呢？按月拿到足額工資，這是權利。發生欠薪，已是權利被損害；當工人討薪時，面對的卻是追打和砍殺。這就是權利的寫照。今天，不知有多少為非作歹者，他們往往在眾目睽睽下得逞，揚長而去；今天，又不知有多少被踩在泥裡的人，稍一聲張，就丟掉性命或者被砍掉手臂。對此，人們都是「情緒穩定」的：看人行兇，情緒穩定；被人侵犯，情緒穩定。我覺得這種情緒真是神奇。

打死李才富的企業主已經被以涉嫌故意傷害罪批捕，砍掉王超手臂的中建五局幾名僱傭人員有的已落網，有的正在被追緝，但討薪的故事當然仍不能終結，正如總理為工人討工錢沒有使討薪終結，正如爬高塔、爬高樓沒有使討薪終結一樣。我想，自從「按月足額獲得報酬」不再是勞動的規律，就註定了討薪者已經被拋進了深淵，他們不再被一般的勞動關係保護，而是成為一個個案例，先勞動，再討薪，討到了，他要歡笑，好像勞動以後本來就要討薪一樣，討不到，他也不能情緒激動，而要相信「問題總是能夠解決的」。他以一己之身與企業主或工頭周旋，他的身後據說就是法律和政府，法律和政府為何沒有能夠讓企業主按期支付工錢，誰又知道。

中國的發展迅猛異常，優勢之一就是勞動力低廉。我不知道，可以欠薪，可以砍殺討薪者，可以不給工錢，是否也算是我們的發展優勢。所幸的是，現在，發生了砍殺討薪工人事件的中建五局已被逐出南京市場。

如果所有發生欠薪行為的企業都將被逐出市場，我們原本無須看到這種每年一度的討薪風潮。這樣，或許會損傷我們的「發展優勢」，但如果連基本的勞動報酬權都不能保障，這樣的優勢豈不與「血煤」、「血鑽」一樣骯髒？

「黑心老闆」，以及類似中建五局這樣堂皇的「國字號企業」，固然是令人厭惡的，但是欠薪已經成了普遍現象，我很難認為應該被質問的只是「黑心老闆」或者企業，而是社會的勞動關係和勞動權利保護水準。如果工人的勞動報酬權整體上沒有得到有效保護，如果獲得報酬不是天經地義，那麼政府、法律在什麼地方？

我從來不為「有關部門幫助打工者討工錢」而感動，它們的責任在於不讓欠薪普遍發生，而不是讓欠薪演為痼疾，再去幫幾個打工者討到工錢。我也不會為「迅即追緝兇手」而感動，邪惡與戾氣要積累到怎樣的程度，才會在光天化日之下去砍殺討工錢的人，戾氣能夠日積月累，難道是「迅即追緝兇手」可以抵消的嗎？

請不要孤立地看待欠薪討薪現象。欠薪不絕，是治理的失敗、法律的失敗；討薪被打，是社會正義被顛覆的結果。

轉自《新世紀》(//www.dajiyuan.com)