【大紀元1月16日訊】（大紀元記者魏新笛編譯報道）澳洲調查報告顯示，如今不僅是Y時代的年輕人缺乏對僱主的忠誠度，年長高薪的職工也是如此。

據澳新社消息，領軍網站(Linkme.com.au)的調查發現，僱主不能再依賴成熟與高薪的員工來顯示對公司的長久忠誠度或是靠他們作為公司的中堅力量。因為14日公佈的最新民調顯示，41-55歲的員工中有82%的人在尋覓新契機，而年薪8萬到9萬9千澳元的員工中也有80%因為個人原因在找新工作。領軍執行總裁薩拉班克（Campbell Sallabank）說，這一數據推翻了年長和高薪員工忠誠度高的舊有觀念。

他說由於Y時代尋求快速賺錢、盡快成功和立刻受到提升的風氣，逐漸遍及澳洲的工作場所，各個年齡層的澳洲人都不再保有對僱主的忠誠度。而澳洲的低失業率、普遍的技術工人短缺和礦業的興旺都在持續推動工資和工作機會的上漲，導致就業市場成為僱員導向的市場。

薩拉班克說「Y時代年輕人長期被認為是常跳槽，不關心僱主的利益，只想爬到公司階梯的頂端。然而，現在更多成熟的員工似乎採取加入追求職業成功的潮流而不是保守以往的工作忠誠度。」

網上的這項對超過1,225人進行的調查顯示，追求「挑戰」是人們找新工作的主要原因，職業發展慾望、尋求變化的需要、探索不同行業的興趣和增加收入也都是人們想換工作的普遍理由。
(//www.dajiyuan.com)