【從職場看世間】七種很難找到理想工作的職場人

文山

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在這五光十色的年代,職場變遷的速度越來越快。越來越多的職場人擔心找不到好的工作。雖然明知在目前的工作上,不會有所做為。卻不敢輕易更換工作。但又深怕無法跟上現任的工作環境。

根據一份針對職場人的習性調查,有七種不同類型的職場人在求職過程中,很難找到理想的工作。同時也讓我們看看自己,是否也是文章中所闡述的人。假設不幸是的話。身為職場中的你,又會有什麼樣的看法?,是不是也能認同。
1、情緒過度激動的職場人。

通常情緒是牽動一個人的個性和修養。一個無法掌握自己情緒的人,通常也無法把上司所交代的重要事情完成,縱然可以勝任。但也會讓能上司對你的能力大打折扣。

2、心理脆弱的職場人

隨著競爭的加劇,企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔,積極強健自己的身心,改變自己的個性。訂定目標,堅持不懈去完成工作中的任務。

3、單獨打鬥的職場人

企業整體講的是團隊與合作共事的態度,發揮分工合作的精神,才能確保成功的品質。

4、目光短淺的職場人

有句話說得好,你能看多遠,你便能走多遠。同樣,一個人的成長是需要不斷地規劃設計,要注重職場生涯規劃。找到適合自己的工作。

5、專長單一的職場人

要想避免在職場中成為被淘汰的職場人,唯一的辦法就是盡可能多學幾樣專長。

6、不善學習的人

在當今學習型社會裏,人與人之間的差異主要是來自於學習的差異。人與人之間的關鍵,也是在於學習付出的多少。比別人多一分努力,就比別人多一分的成功。

7、知識封閉的人

如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短,要想靠以往的知識,應付一輩子,已經不可能了。@*
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