【大紀元9月25日報導】（中央社華盛頓二十五日法新電）一份今天公布的研究警告，工業化國家必須說服年長員工達到退休年齡後繼續工作，否則將面臨技能短缺與人事成本提高。

全球人力諮詢顧問機構「韜睿」公司（TowersPerrin ）今年稍早為美國退休人口協會進行這項研究，報告中預測，在一九九六年，七大工業國的三成民眾年齡在五十歲以上，這個比例到了二零一六年將增為三成九。

同時研究預測，符合傳統勞動年齡「十五到四十九歲」的勞動力比例將下降，一九九六年為五成一，到了二零一六年降為四成五。

研究警告：「許多分析家預測，未來勞動人口中勞力短缺的現象將持續增加。」

研究說：「某些公司面臨的近期風險，在於許多勝任、經驗與知識豐富的員工相繼退休。」

年長員工流失，再加上後繼者能力不足，無法取代相繼退休的年長員工，可能造成人事成本提高，同時雇主必須競相爭取擁有技能的勞工。

研究建議，雇主應「鼓勵目前五十多歲的員工延長留在職場的時間」，藉此避免可能發生的危機。

根據一份針對七大工業國英國、加拿大、法國、德國、義大利、日本與美國八千兩百位勞工進行的調查，這七國的年長勞工一般說來仍希望在達到傳統退休年齡後再工作五年。

研究顯示，日本可能是受到勞動人口老化打擊最嚴重的國家。

日本的勞動人口不只減少，年齡介於五十歲至六十四歲的上班族在勞動人口中更高達七成二。