【大紀元8月2日訊】(據中廣新聞報導)上海一名在公司擔任資深策劃工作的女性，最近懷孕了，依照大陸勞動法令，她可以合理保有工作和原有的薪資水準。公司人事部門於是在維持薪資不變的條件下，將她的工作內容改換為「負責清掃公司男、女廁所，負責地面、字紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作」。當事人自我解嘲說，自己月薪9000人民幣，如果跟公司簽了新工作合同，應該是「史上最貴清潔工」了。

消息說，這名女性上班族今年四月休假一個月到海外探望丈夫，回到上海後公司解散了她工作的部門，部門內十幾名員工都得打包走人，就在此時她發現自己已經懷孕了，依照勞動法規，企業不得隨意解聘孕婦，因此她獲得留任。不料沒幾天，公司人事部門要這位孕婦簽訂新的工作合約，在勞動條件不變的情況下，改任「辦公室衛生清潔工作」，專責掃廁所、洗馬桶。當事人認為這分明是公司走法律漏洞，刻意逼她走人。

公司則表示，一切作為都沒有違法，當事人自己輕視清潔工作，不想幹不幹公司的事。這個故事被當事人貼上網路，引起大陸網友熱烈討論，正反意見都有，而大陸勞動法律專家則認為，企業要轉換懷孕婦女工作內容，還是應該先經過協商，不能單方面強制執行。