【大紀元8月18日訊】(明報新聞網2007年8月18日報導)一間公司因為沒準時出糧、扣假期及解僱一名向勞工處提供資料的僱員，被粉嶺裁判法院判罰款14萬元。

康寧奶品有限公司因違反《僱傭條例》有關支付工資及發放法定假日的規定，以及解僱在勞工處巡查時向公職人員提供資料的僱員，被勞工處檢控，日前在粉嶺裁判法院合共被判罰款十四萬元。該僱主未有按照《僱傭條例》規定，最遲在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資給五名僱員，涉及的工資約為二十萬元。此外，該僱主亦沒有向其中一名僱員發放三天法定假日。

《僱傭條例》第23及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。《僱傭條例》第39條規定，僱主必須發放法定假日予僱員，否則屬於違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。

《僱傭條例》第72B條規定，僱主不得因其僱員，曾向為強制執行《僱傭條例》或與此有關而進行查訊的公職人員提供資料，而終止僱用或威脅終止僱用或在任何方面歧視該僱員。如僱主違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款十萬元。

勞工處一向十分重視僱員的權益，確保他們不會因為協助調查僱主涉嫌違反《僱傭條例》的案件中，向公職人員提供資料而被解僱。如僱主因僱員在有關的查訊中向勞工處提供資料後解僱、威脅終止僱用或在任何方面歧視該僱員，乃屬嚴重的違法行為。如果收到僱員投訴，勞工處會立即跟進有關的個案。如有足夠證據，定必向有關的僱主提出檢控。

此外，僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五　二二○○作出舉報。