【大紀元8月17日訊】(美國之音記者：捨佐2007年8月17日紐約報導)美國二戰後出生的嬰兒潮一代人2011年將步入65歲，開始考慮退休的各種選擇。這7800多萬人考慮退休的同時，企業卻要準備面對勞力不足以及美國歷史上最嚴重的人才流失問題。

全球研究和商業機構經濟諮詢委員會最近的一項研究顯示，有關部門尚未做好嬰兒潮退休的準備。皮克蒂亞利斯是嬰兒潮時期出生的，她在經濟諮詢委員會的老齡員工項目部門工作。皮克蒂亞利斯說：“嬰兒潮這代人即將退休，其規模是空前的，但是勞動力市場並沒有充足的人員來填補他們留下的空缺。企業不僅沒有足夠的人員取代即將退休的員工，而且大多數公司並沒有制定計劃，讓有經驗的員工幫帶新員工。”

*企業的最大挑戰*

皮克蒂亞利斯說，企業應該開動腦筋，設法留住嬰兒潮一代人，而不是一味地擔心他們退休。她說：“企業面臨的最大挑戰是如何調整企業政策，讓那些有能力並且願意繼續工作的老齡員工留下來。”

雖然嬰兒潮一代人可能到了退休年齡，可以享受各項福利，但是他們中的絕大多數人都不想放棄工作。如果能兼職或者工作時間有彈性，許多人都願意繼續工作。這對企業來說是好消息。她說：“所有研究都顯示，在接受調查的嬰兒潮一代人當中，70%到80%的人都願意以某種形式繼續工作。部份原因是，這些人學歷較高，身體更健康。他們不想徹底退休，希望發揮余熱，讓自己的頭腦保持靈活。”

皮克蒂亞利斯認為，為了利用嬰兒潮一代人的優勢，企業和非盈利機構需要重新考慮招聘的方法，在為企業尋找人才的時候也把上年紀的人考慮進去。她說：“企業招聘員工的注意力完全放在年輕人身上，問他們在哪兒上的大學？對互聯網掌握多少？但是在招聘上年紀的員工方面，有經驗的企業並不多。”

*社會保障支出增加*

波士頓大學經濟學教授史蒂芬.科特利科夫表示，嬰兒潮那代人退休的主要影響將表現在財政上。他說，一旦他們退休了，不再掙工資，不再納稅，決策者在政府項目撥款時就要更加注意掌握分寸。

科特利科夫說：“嬰兒潮這代人退休可能帶來的真正問題是，相對於為社會保障體系交錢的年輕人的而言，會有大量老年人需要資助。目前，每位老年人每年可以從社會保障、健康保險和政府醫療補貼等福利中得到3萬美元。一旦嬰兒潮這代人退休，他們的福利會相當於大約5萬美元。這就是說，年支出會接近三四萬億美元。”

政府和私營部門多年來一直忙著尋找解決嬰兒潮這代人退休可能引發的各種問題的途徑。它們還剩下不到5年的時間。