【大紀元6月8日訊】（大紀元記者曾去執綜合編譯報導）世人只要提起美國華爾街金融界，立刻會浮出那些高階經理級人物腦滿腸肥的影像，他們似乎在舉手投足之間，就有大筆鈔票輕鬆進帳，一個月的薪資所得，恐怕你我升斗小民幹上一輩子也比不上。

但是最近情況好像稍微有一點變化，根據華爾街日報近日的報導，這些天之驕子以前該有的一些福利遭到變相的縮水，荷包袋好像有一點稀釋，日子不似以前那麼好過了。

今年初，美國華爾街瑞士信貸集團（Credit Suisse Group）一群剛獲晉陞的主管經理(managing director)收到該公司的募款信函，希望他們能為該公司的政治行動委員會捐獻。收到信的人對此瞭然於心，這種募款固定到了每年冬天公司分配紅利的時候就會來這麼一下子。

但是今年出乎意料，公司希望大家捐贈的金額從去年的500美元，增加為2500美元。這個捐獻金額的提高，頗符合華爾街流傳的一句老話：你是在為你的陞官而付錢。

在投資銀行界，主管經理這個頭銜人人望之垂涎，通常需要辛苦多年之後，才可以撈到一些小特權，在隔離的私人餐廳用餐、旅行提升機位，並擁有令人稱羨的停車位。

不過，這年頭日子不好過了。就以高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）而言，它是最後一個主要的華爾街合資公司，營運八年之後，因為公司的快速成長與實施強制性的節約政策，現在證券業的主管經理開始抱怨，以前這個職位所獲得的榮寵已經被稀釋了。

報導說，對絕大多數的企業界而言，緊縮是一大問題，會造成人們失業，工廠倒閉。但是這些年是華爾街最好的時機，去年僅高盛集團一家，在會計年度發放完160億美元的薪資與福利津貼後，有進帳近100億美元的盈利，而這些主管經理隨便施展一下，每年就會賺進100萬到2000千萬美元不等的鈔票，足可犒賞自己坐享頭等艙的旅遊機位。

這樣看來，主管經理真是個好差事，紐約大學的財政學教授史密斯（Roy Smith）先生以前是高盛公司的合夥人，他說：「沒有哪一個人會因為處理瑣事嫌煩，就不想幹主管經理的。」

雖然證券業不是甚麼慈善團體，但總是有一些關連。1980年代與1990年代華爾街的金融業遭受一波擴張與公開募股的衝擊，其後為了因應2000年的科技股票泡沫化而實施節約（Fat-Trimming）政策，在此之前，擔任主管經理的日子是挺好過的。

舉個例子來說，在1970年代初期，每天到了下午四點左右，摩根史坦利公司（Morgan Stanley）的辦公室就會有午茶餐車巡迴服務。同樣的，在1999年高盛公司首次公開集資募股之前，它為合夥人處理每年複雜的報稅業務不曾收取費用，且退休後保證每個合夥人都有一個辦公室。那個時候，合夥人享受的待遇都等同於主管經理。

但是據報導，現在高盛公司的主管經理仍然可以在公司僱用會計人員，不過退休後再也沒有辦公室了。該公司在市中心的曼哈頓（Manhattan）有個健身房，員工若想成為會員就需繳費，他們賺的錢越多，所繳的會員費用就越多，每月的費用從低階的35美元，到主管經理級的120美元不等。可是去年公司對外營運，開放健身俱樂部給樓上的住戶使用，費用卻仍然沒有降低。

以前高盛集團職員至休閒渡假中心曾一度由公司付帳，現在許多情況是必須自己先行墊支。全公司大約有200位主管經理級的人員，他們到猶他州派克市（Park City, Utah）的滑雪渡假中心，事後公司會退還主管經理1000美元，對資深合夥的主管經理則退還5000美元，用以支付有關機票、住宿、餐飲方面的費用。

另外，該集團還施予小惠，丟了根骨頭給資深主管經理，讓參加滑雪的人支付300美元，就可以累計里程換取來回機票。

瑞士信貸集團在倫敦辦公室的主管經理所支付的停車費為115英鎊，也就是約230美元，要比資淺的員工多出兩倍。雷曼兄弟控股公司(Lehman Brothers Holdings Inc.)的主管經理在商務旅行時可以乘坐頭等機位，不過只限於國際旅遊，如果只是搭乘國內的夜班飛機，下了機就必須直接到辦公室報到。

今年四月初，摩根大通銀行新任命的主管經理髮現，公司總裁為了節約經費，曾幾何時已將舊的健身房關閉。同時，設計簡明、可以鳥瞰全景的第49樓的「夥伴」餐廳也以重新裝修而停用，主管經理級人物只好被趕到公用的第11簡餐室用餐，抬頭所見的景觀是對面的熊士坦證券公司（Bear Stearns Cos.）。主管經理級人員在這兩個餐廳用餐都需自付7、8塊美元的餐費。

有些公司刻意稀釋頭銜與稱謂的含意。在熊士坦公司，約有1050位是「資深」的主管經理，比較起來，「一般」的主管經理是2500位，其薪資遠低於前者。

同樣的，高盛公司一般的主管經理有1101位，是屬於輕量級，他們將來的更高目標是「夥伴」級主管經理，它的比率大約是每388人中才有1位，屬公司最頂尖的階層。

去年十二月，熊士坦證券公司新任的資深主管經理獲得公司總裁史派克特（Warren Spector）（他去年賺了3200萬美元）贈送一瓶香檳，現在有資格在單獨的餐廳免費用餐並可參加一系列總統候選人的演說會。由於公司規定資深主管經理需捐出每年薪資所得的4%給慈善團體，因此有些人會收到一堆諸如「上門為老殘人士送餐」（Meals on Wheels）以及「美國自閉症協會」（Autism Society of America）等團體募款的電子郵件。

熊士坦的執行委員會委員葛林柏格（Alan “Ace” Greenberg）經營公司十幾年，在1960年代末就定下了4%捐贈的規定，他說：「我只是希望為在這裡工作的人樹立好榜樣。」他估計每年每位資深主管經理平均捐贈數額是7萬7千美元至9萬6千美元之間。

其他人的看法跟他大致相同。摩根史坦利公司總裁邁克（John Mack）籌募了5千5百萬美元在曼哈頓建立兒童醫院，其經費有一部份就是來自公司的資深僱員。

這些日子邁克先生繼續參與這項摩根史坦利兒童醫院工作，去年秋天還為了公司的籌款活動，自願坐在戲水池（dunking booth）上與大夥同樂。

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