【大紀元6月3日訊】對於大多數職業移民申請而言，申請勞工紙是必經的第一步，僱主需要向勞工部證明其在國內僱不到合適的工人，並且僱用外國人不會對國內其他同樣的工人產生不利影響之後，僱主才能為外國工人提交職業移民申請。因此，勞工部對於勞工紙申請中相關程序的調整無疑都會對職業移民申請產生不小的影響。
　　
長期以來，由於獲得勞工紙以及I-140申請批准需要很長的時間，因此，勞工部實際上允許僱主替換勞工紙受益人；同時，現行的勞工部規則中對於批准的勞工紙的有效期沒有限制，所以，目前勞工紙只要獲得批准，就是一直有效的。
　　
但是，勞工部近年來對於這些與移民有關的問題表示出越來越多的關注。以替換受益人為例，勞工部越來越認為這種制度容易被不法之徒利用進行移民欺詐，因此，2007年5月17日，勞工部頒布了一個新規則，對替換受益人、勞工紙有效期等問題作出了重大改變。這一新規則將於2007年7月16日生效。
　　
具體而言，這一新規則主要包括如下條款：

　　第一，不再允許僱主替換勞工紙受益人。
　　第二，規定獲得批准的勞工紙只有180天的有效期。僱主需要在這一有效期內把它同I-140申請（外國人職業移民申請）一起提交到美國國家安全部（DHS），否則已獲批准的勞工紙將會失效。
　　第三，禁止任何買賣、交換批准的勞工紙的行為。
　　第四，禁止僱主把申請勞工紙的費用轉嫁給受益人。但是，新規則允許勞工紙受益人支付勞工紙申請有關的律師費用。
　　第五，新規則加強了對勞工紙申請中欺詐行為的處理，並明確了對勞工紙申請中欺詐行為的處理措施。
　　
勞工部明確表示這一新規則既適用於根據新的勞工紙申請制度（PERM）所提交的申請，也適用於根據原有的勞工紙申請制度所提交的申請。
　　
從該新規則的條文可以看出，勞工部對於勞工紙申請實際上是越來越嚴格了，因此，對於有意替換受益人的僱主而言，應盡早把有關申請提交上去，以免新規則適用後不能再替換受益人。而對於將來可能申請勞工紙的僱主，可以向有經驗的律師諮詢如何適應新規則的相關事宜，以儘可能的避免勞工紙申請中可能存在的法律風險。
　　
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