【大紀元6月29日訊】(美國之音記者：申華2007年6月28日華盛頓報導)美國大公司首席執行官的收入每年以千萬美元計算，而且年年看漲，有些破產公司老總的工資不減反增。分析人士說，美國有法律禁止偷盜，但是沒有法律限制高工資。工人爭取財富分配趨於合理的主要途經是通過談判提高自己工資和待遇水平。

美國大公司首席執行官和其他高級主管每年的收入以千萬美元計算。美國有線新聞網的報導說，2005年，公司年收入超過10億美元的大公司首席執行官的平均年薪是1098萬多美元，是當年美國平均工資的262倍。首席執行官的一天的工資平均比普通工人年收入還多400多塊錢。統計顯示，2000年時，首席執行官和普通工人工資的差距比是1比300，是歷史上最高的。

美聯社報導，2006年美國公司首席執行官收入扶搖直上的局面更趨嚴重。標準普爾500家公司的首席執行官薪金平均突破8300萬美元，其中一些人的收入遠遠高於這個平均值。美國之音採訪了工人獨立新聞電台的責任編輯兼執行製作人弗蘭克.愛姆斯帕克。

1比300至400

他說：“目前的情況是，首席執行官的收入和工人工資比較起來越來越不公平，越來越不平等。就航空業而言， 由於公司破產，航空業員工的實際工資被削減，而他們公司首席執行官們的工資還在上升。過去30年來，工人工資和高級主管工資之比，已經從1比30增加到1比300至400。”

首席執行官的工資由公司董事會制定。追蹤報導首席執行官工資問題的艾姆斯帕克介紹了許多公司董事會的構成和公司政治。他認為，董事會內往往有首席執行官本人的很多同僚，幫了在任老闆就是幫助自己。他說：“組成董事會的往往是其他公司的首席執行官。這就像是左手幫右手，幫你就是幫我。”

艾姆斯帕克也談到公司老總薪水和收入大幅度攀昇的市場原因。他說，現在管理大企業需要真正的將才，給予首席執行官豐厚待遇能夠網羅到急需的掌門人，這是商業競爭的結果，是隨行就市。

報導顯示，儘管面臨來自勞工群體的抵制和社會輿論的批評，美國公司依然擺脫了不了為高級主管不斷加薪的競爭壓力。盈利的公司是這樣，宣佈破產的公司需要有魄力的管理人才收拾殘局，為他們加薪似乎就更順理成章了。

沒有法律限制

那麼，美國有沒有限制公司老總們收入的法律呢？工人獨立新聞電台責任編輯兼執行製作人艾姆斯帕克回答說：“沒有，將來也不會有。” 他說：“美國除了有不得偷竊的法律外，沒有限制這方面行為的現行法律。從根本上講，公司在首席執行官工資問題上可以不受任何限制。”

愛姆斯帕克認為國會不會通過限制首席執行官薪金的法律，因為美國是市場經濟，市場決定一切。他說：“我不認為國會能順利通過這樣的法律，不過，會有議員提出這樣的立法，特別是在眾議院。然而，我不認為國會能夠通過，也難以想像布什總統會簽署這樣的法案。”

那麼如何實現相對平等、相對公平的社會理念呢？愛姆斯帕克認為，工人應該通過勞資談判爭取自己的權益，另外，政府稅收和市場監管部門要切實完善法制、履行職能、監督企業的股票和股票期權流動狀況。