【大紀元6月14日訊】(大紀元記者吳畏編譯報導)11日，美國最高法院對一項關於家庭護理的最低工資的爭議作出裁決，判定聯邦政府關於家庭護理人員不受最低工資標準的保護的規定合法。高院以9比0的投標結果否決了來自皇后區的家庭護理Evelyn Coke的上訴，要求廢除勞工部關於家庭護理不受聯邦最低工資標準的保護的規定。

這項裁定令工會及許多婦女組織憤怒，有可能將140萬家庭護理（主要是婦女）推入經濟困境。但家庭服務代理機構和市政府卻對該項裁定表示歡迎，並表示它會減少巨額的家庭護理服務成本。

彭博市長曾經發表一項備忘錄指出，如果科克(Coke)女士勝訴，將會給市政府和聯邦政府額外增加2億5千萬美元的支出。

這次主要的爭論是1974年頒布的勞工公平法是否將家庭護理排除在聯邦最低工資標準和加時補償法案的保護之外。

73歲的科歐克女士在2002年將長島家庭護理公司告上法庭，控告公司沒有按1.5倍的工資補償她的超時工作，甚至在她一天工作24小時的時候也是這樣。

科克的律師呼籲最高法院維持中級法院的原判，判勞工部的將家庭護理排除在最低工資標準保護之外的規定無效，那項判決指出勞工部的規定與1974年的勞工公平法不符。但是，最高法院並沒有那麼做，而是判勞工部的規定合法。

一位全美婦女組織的官員表示，這項裁定是對大批低收入婦女的侮辱。家庭護理工作人員大部份是低收入的少數裔婦女，她們將繼續被不公平對待，儘管他們為老年人和殘疾人提供不可缺少的生活服務。(//www.dajiyuan.com)